河北省基本公共卫生服务项目绩效考核评公细则讲解.docVIP

魏县基本公共卫生服务项目绩效考核评价细则（总分1000分） 类别 考核项目 应得分 目标要求 检查方法 评分办法 得分 组织管理100分 组织保障 15 卫生院制定各项实施方案，绩效考核细则、管理制度、服务规范，资金管理（使用制度）。 查阅相关文件、资料。 每缺一项扣3分 15 人员保障 10 卫生院设立专职（兼职）管理机构、行使职能开展管理工作。 查阅文件、工作记录资料。 有机构、人员设置5分，有工作记录5分。 10 人员培训 15 卫生院组织对本单位医疗人员和乡村医生进行基本公共卫生服务项目培训，培训学时在8学时以上。 查阅培训通知、培训记录或资料。 缺通知扣5分，缺培训记录、资料扣10分。 15 协调机制 20 卫生院疾控、妇幼、卫生监督等专职人员（兼职）对村卫生室进行技术指导考核。 专业机构、卫生院、社区中心提供业务指导、监督考核记录、有关资料。 卫生院项目办、疾控、妇幼、卫生监督每季对基层医疗卫生机构进行一次业务指导，并参与考核培训，缺一次扣5分。 20 绩效考核 15 根据考核评价方案、细则、规范等，各乡镇卫生院对基层医疗卫生机构全面考核。 绩效考核的报告结果、考核的过程记录、结果运用。 按卫生院方案、细则、规范要求有考核结果、记录齐全7.5分，有结果运用7.5分。 15 日常管理 15 各乡镇卫生院组织安排承担公共卫生服务项目的乡村医生，开展全面