劳务派遣服务方案资料.docVIP

劳 务 派 遣 服 务 方 案 公司地址：东莞市寮步镇蟠龙路三正世纪豪门一栋 联系电话：0769第一部份 派遣服务 劳务派遣是由作为员工的法定雇主，同签订劳务派遣，用单位负责派遣员工的工作管理，负责派遣员工的人事管理，即将人事行政管理的大部分工作，通常手续、、各类户口落实 第二部份 贵公司的需求理解 提供转移派遣所需服务。（见全文） 人员补充。（见第三部分第一） 规避风险。（见第三部分第条） 优化流程。（见第三部分第条） 降低成本。（见第三部分第、、条） 第三部份 项目服务与管理 序号 内容 1 提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。 2 派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。 3 提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。（根据企业需求而定） 4 外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。 5 代发工资、扣缴个人所得税。 6 负责工伤情况出现的申报及善后处理。 7 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。 8 员工活动：定期举办活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。 10 租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。 （三）招聘周期 1、一般通用型工种及岗位：1-15天； （四）服务质量控制办法入职流程图 服务质量控制办法 我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。 我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。 我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。 入职流程图 外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司； 员工在贵公司办理离职交接手续； 我公司与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失； 员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《(提前)解除劳动关系证明书》； 社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； 我公司经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算； 保险手续完毕，我公司及时通知员工领取。 （三）员工擅自离职流程 外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，我公司通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司； 我公司协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资； 及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿； 开具《(提前)解除劳动关系证明书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况； 通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由我公司经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图 （2）服务质量控制办法 我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生； 对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性； 我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理 三、工资发放、社保购买 1、工资发放流程 社保购买流程 四、派遣员工福利 签订标准合同 根据企业员工的具体情况，按市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。 社会保险 为员工购买社会保险，享受社会福利。 （一）项目经理定期和不定期走访外派员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决。 （二）为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。 （三）每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。 五、派遣员工工伤处理流程 工伤报备 事故发生后，用人单位相关部门应立即通知公司，特殊情况不得超过12小时，公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。 认定申请 公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。需