安全培训课程讲解.doc

成都万友安全员培训课程 主讲：兰瑞芝 自3.30火灾事故发生后，2010年，公司自上而下地掀起了抓安全，促生产的热潮。首先，公司在安全管理的体系上进行了改革，以汽车品牌进行了分块，各经营单位用了相当的时间、投入了不少的精力、花费了有史以来最多的费用（全公司的直接投入间35万多），使公司的本质安全得到了加强，安全管理质量得到了提高。但是，在去年西南公司组织的专家对公司的检查中，仍然检查出不少的安全隐患，甚至于在有的单位查出重大安全隐患。从检查出的问题来看，一方面说明我们在安全管理上还有不少的缺陷，另一方面也反映出我们对安全的辨识能力的不足。 应该说我们的各位领导和在座的各位不是不想把安全工作做好，只是不知道该怎样去做。在平时大家也经常到生产一线做一些检查，对有些问题自己不觉得是什么问题，但专业人员一看就是问题，甚至于很严重。所以，提高对隐患的辨识能力是我们大家都需要解决的课题，但是管理安全没有做好，就很可能解决不好本质安全。为此，今天参加培训的都是各单位的兼职安全员，所以今天就利用有限的时间重点进行四个方面的内容培训。 一、是安全管理； 二、安全技术， 三、危险源辨识 四、安全档案制作。 下面请大家先看一下我们在对公司各单位安全检查中拍的部分安全隐患的照片： 事故发生一般取决于人、机（物）、环、管四大要素。 直接原因： 1、人的原因：人的不安全行为 2、物的原因：物的不安全状态 3、环境原因：不良的环境 间接原 1、技术原因：设计缺陷、布局缺陷、照明通风、检测维修、警示监测、安全防护等； 2、教育原因：知识缺乏、经验不足、方法不当、不良习惯； 3、身体原因：身体有缺陷、睡眠不足、疲劳、醉酒等； 4、精神原因：情绪不良、焦躁、紧张、恐怖、不和、过度兴奋以及不良性格等； 5、管理原因：责任心不强、制度不建全、标准不明确、劳动组织不合理等。 预防事故方法：消除人的不安全行为、消除物的不安全状态。 一、当前公司安全隐患存在的主要问题 主要有七个方面： （一）、安全管理基础工作相对薄弱。一是部分单位没有建立和完善逐级安全责任制和岗位安全责任制，安全生产责任没有逐级逐岗落实到位，没有把分公司经营班子、班组、员工的三级安全网络进行完善和分工，责任不明确；二是分公司对总公司下发的有关制度和规定没有得到有效的贯彻和落实；三是设置的兼职安全员对安全工作方面投入的精力不够，安全管理各项专业知识基础较差。 （二）、相当部分的一线员工安全知识匮乏。在现场抽查中发现，一线员工对消防知识及本岗位的相关安全专业知识都知之甚少，或者根本不了解，以致在日常工作中缺乏自我保护意识，习惯性违章现象较为普遍。如有的员工，特别是有的单位的库管员不会使用灭火器，维修工种员工不熟悉安全操作规程，有的机修工在举升机工作时不检查保险装置。 （三）、特种设备管理不到位。因历史原因，部分分公司在建店时，对国家规定的特种设备不清楚、不了解。尤其是对压力容器、高压气瓶等设备没有纳入国家规定的特种设备安全管理范畴，没有按国家对行业管理的规定办理许可证、没有进行定期检查、检测，对（含空压机的）安全阀、压力表等安全附件没有进行校检，存在严重的安全隐患。有的分公司的空压机因在安装初期未到有关部门办理检查手续，造成行业管理部门拒绝检测并可能进行处罚。 （四）、易燃易爆场所管理不严。公司的喷漆、调漆及汽油清洗和气割、焊接等场所较多，但因缺乏这方面的安全管理知识，对现场的危险性不清楚，在管理上仍存在漏洞。特别是在烤漆房里调漆、存放杂物、乱接电源线路、在调漆间里面办公。 （五）、备件库房管理不规范。一是库房的面积小、地方狭窄，部分库房库存严重超量，间距、垛距、码高不合规，有甚至将过道都占满，堵塞安全通道，易燃品码高到距大功率灯泡不足50厘米；二是随意搭建阁楼，降低库房耐火等级；三是人员和库房没有分开，库管员未进行上岗培训，缺乏库房管理的专业安全知识。 （六）、电气线路安装、敷设不规范，穿管不到位，现场用电管理不严。一是没有按照电工有关技术要求规范布线；二是私拉乱接电气线路，临时用电较多；三是移动电器接头太多，违规接线，个别单位甚至直接将两根电源线插入插座中使用；四是部分单位仍在使用已淘汰的胶盖闸刀开关；五是普遍存在现场超负荷用电现象，造成电源插座被严重烧蚀，失去绝缘功能。 （七）、焊接、电工、气割工等特殊工种没有持证上岗。按照国家有关规定，特殊工种必须持证上岗，且每两年内要进行一次复训。在商贸公司的焊接工、电工、气割工均属于特殊工种，但大部分商贸公司在用人上没有考虑其持证上岗的要求，用钣金工兼做特殊工种，且没有进行专业培训。这些人员的安全知识相当缺乏，有的甚至连最起码的安全操作规程都不清楚，违章操作现象比较突出。如普遍存在氧气瓶