基层就业政策摘要.pptVIP

（一）劳动者自主就业，市场调节就业 这是大学生就业的主要形式，依靠大学生通过参加招聘会实现就业，自主性比较强。从这几年情况看，每年7月份高校初次就业率都在80%左右。根据省教育厅公布的数据，今年全省高校毕业生初次就业率为83.59%。 大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，服务期2年，享受以下政策待遇： 一是按月发放工作生活补贴，每人每月1900元。按每人2000元标准发放一次性安置费。 二是采取单独列计划、单独确定开考比例、单独确定笔试合格分数线的办法，全省每年拿出公务员及选调生考录计划的10%—15%和一定比例的事业单位岗位，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录（招聘）。 三是任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录等。 目前政策待遇： 一是按月发放工作、生活补贴，每人每月2200元。 二是“三支一扶”大学生在基层服务期间，由服务单位所在地县（市、区）“三支一扶”办负责统一组织参加社会保险。 三是根据《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录取公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号）规定，中央和全省公务员考试每年安排一定比例用于定向招考服务期满考核合格的“三支一扶”大学生等服务基层项目人员。在符合报考资格条件的情况下，不限制参考次数。 四是全省县以上相关事业单位公开招聘工作人员时，每年安排一定比例用于招考专业对口且具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。 五是“三支一扶”大学生所服务的事业单位有空编或有相对应的自然减员需补充人员时，服务期满考核合格并符合用编条件的可按相关规定为其办理用编及聘用事宜等。 政策待遇： 一是工资待遇水平比照当地同等条件公办教师享受的工资性年收入水平。 二是特岗教师聘期计入工龄、教龄。 三是特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，要在核定的编制内落实工作岗位、正式聘用，享受当地教师同等待遇，其工资发放纳入当地财政统发范围。 四是特岗教师服务期满且考核优秀，本人愿意继续从事基层教育工作的，如所在地同级教育系统事业单位有空编，可优先聘用特岗教师，直接办理聘用手续等。 二是统筹做好基层服务项目高校毕业生就业工作。 本条共包含5层意思： ①从2012年起，县、乡机关公务员招录计划中每年要拿出10%至15%的比例用于定向招录服务（选聘）期满且考核合格的国家及省基层服务项目高校毕业生。 ②基层服务项目高校毕业生所服务的事业单位有空编或有相对应的自然减员需补充人员时，服务期满考核合格并符合用编条件的可按相关规定为其办理用编及聘用事宜。 ③各地开发的公益性岗位在聘用人员时应优先聘用服务期满且考核合格的国家及省基层服务项目高校毕业生。 ④基层服务项目高校毕业生被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，其在基层服务时间计算为工龄。 ⑤根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）等文件规定，到非公有制单位就业或自主创业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，2005年12月31日后考录或招聘到国家机关、事业单位或国有企业工作，其缴费年限可合并计算为工龄。 三是支持高校毕业生参加就业见习 ①要结合当地产业发展需要和高校毕业生情况，鼓励和扶持一批规模较大并有一定社会影响力的企事业单位作为就业见习单位，为有见习需求的未就业高校毕业生提供见习机会。 ②积极组织高校毕业生参加就业见习，见习期原则上不超过12个月，基本生活补助费由当地财政从就业资金中按不低于当地最低工资标准支付。见习单位也应按照不低于当地最低工资60%的标准支付见习补贴。 四是在申报职称等方面给予优惠。 对到省内艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作的高校毕业生，申报相应职称时，可不参加