《人力资源管理教案》教案分析.doc

《人力资源管理》 一、学科简介 二、参考书目 1、《人事管理学》陆国泰主编，人民大学出版社出版 2、《现代人力资源管理手册》涂台良著，清华大学出版社出版 3、哈佛商学院MBA教材《人力资源管理》红旗出版社 4、《中国人才》《人才开发》《人事管理》杂志 5、《人力资源管理》[美]加理·德斯勒著，刘昕、吴雯芳译，人民大学出版社 第一章 概 论 第一节 人力资源管理的重要性 一、人力资源的含义 人力资源是指社会组织内外具有劳动能力,能够推动社会经济社会发展的人的各种能力的总和。 人力资源管理就是对人力资源进行合理开发、有效使用和科学管理。 二、人力资源管理的主要内容 1、选人 选人的注意事项： 1）选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识； 2）被选者多多益善； 3）被选者的层次结构要适当。 2、育人 育人应遵循的原则： 1）因材施教原则； 2）实用原则； 3）避免育人不当原则。 3、用人 用人应遵循的原则： 1) 量才录用原则； 2）工作丰富化原则； 3）多劳多得、优质优酬原则； 4）用人所长原则； 5）用人不疑原则； 6）公平竞争原则； 7）及时启用原则。 4、留人 留人应做好以下几方面工作： 1）工资报酬问题，要体现人才的市场价值； 2）心理环境建设； 3）激励机制建设。 注意：在做引进人才、留住人才和用好人才的工作中应避免的误区： 求高不求实 ②多多益善 ③无巢引