就业指导第四章求职材料的准备摘要.pptVIP

晒晒你的简历 主要内容 第四章 求职材料准备 主讲人 求职材料的内容和作用 简历的概述及制作方法 求职信等其他求职材料的准备 求职材料的投递 一、求职材料的内容和作用 群发的短信回不回？ 猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。简历石沉大海，往往在于没有从招聘者的立场看待自己的简历。 导 入： （一）求职材料的内容 求职材料是求职者用来自我推介的书面材料，是向用人单位传达自身综合实力、整体素质最具说服力的一次证明。用人单位可以从求职材料中判断求职者的能力和水平，了解求职者的学习状况、社会实践经历、专业特长等方面的信息，也可以了解求职者的文字表达能力、逻辑思维能力。 简 历 毕业生推荐表 求职申请表 求职信 求职材料附件 （二）求职材料的作用 求职材料写得好，给看材料的人留下深刻的第一印象，争取到面试的机会是求职最为关键的一步。 推销员 虚拟求职者 检验官 二、简历的概述及制作方法 ●简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。 ●招聘会上人头攒动，怎么能赢得心仪职位， 个人简历这个“敲门砖”十分重要 。 ●一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出， 能够引起用人单位对你的兴趣，然后决定着是否有面试通知， （一）简历的概述 ●定义 简历是对生活经历、包括学习经历、工作经历等， 选择性、重点性地加以概括叙述的一种自传体文体。 ●特点 简历有很强的目的性。 简历的内容 个人基本情况 求职意向 教育背景 工作或实践经历 荣誉奖励 各种技能 个人评价 1.个人基本信息 主要内容 姓名 籍贯 专业 学历 毕业时间 毕业院校 联系方式 近照 政治面貌 民族 注意事项： 1.信息真实 2.联系方式无误 3.应使用近期正装照片 4.若非中共党员，政治面貌可不写 5.民族可不写 2.求职意向 （1）位于简历的前端位置 （2）表述明确、简洁 （3）根据应聘职位撰写 （4）不要写明薪资要求 3.教育背景 （1）按时间顺序, （2）写明学校、院系、学位 （3）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程，最好针对招聘岗位按门类进行归纳和罗列 **大学工商管理学院 管理信息系统 06.09－08.07 硕士学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名 主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等 **大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07 学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278 主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等 范 例： 4.实习经历 切忌简单罗列 表述要点：你做了什么？成绩如何？学到了什么？ 5.奖励情况 注意强调奖励的含金量 奖励年级排名前5%的学生 获奖比例不足千分之二 如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性 同一种奖励，写一项即可 n次获得“优秀三好学生” 6.各项技能 英语等级 语言的几个层次 一般 熟练 精通 写明通过CET-4或CET-6 正确定位，避免被认为撒谎 计算机等级 注意相关性和含金量 办公器具操作技能 其他技能 7.自我评价 实事求是，突出优点，不避讳缺点； 语言简洁干练，不拖沓； 避免涉及宗教信仰等带有倾向性的话题； 千万不要出现错别字、错词、病句； 不超过150字 范例一： 范例二： （二）简历的制作方法 （1）个人简历的书写要点基本要求 认真 求实 简洁 易读 一职 一信 重点 突出 （2）个人简历的样式 表格式 开放式 范例一： 优点： 1.排版比较合理 2.内容比较全面 3.个人展示充分 缺点： 1.结构不清晰 2.态度不端正 3.用词不恰当 4.表述不准确 5.“求职意向”与内容不符 6.标点符号使用有误 （3）个人简历的范例 范例二： 优点： 1.风格简洁 2.基本信息详尽 缺点： 1.无用信息过多 2.信息未做详细分类 3.工作经历过于简单（“简历”应为“经历”） 4.自我评价过于冗长， 不能突出重点，自夸成分过大 三、求职信等其他求职材料的准备 （一）毕业生推荐表 《毕业生推荐表》在填写时应注意：首先，注意自己整洁，文句通顺，切忌涂抹，实事求是；其次，详细填写推荐表中各项内容，恰如其分的介绍自己