大连市IT企业员工职业自我效能感、应对方式和职业倦怠关系研析.pdfVIP

大连市IT企业员工职业自我效能感、应对方式和职业倦怠关系奇 摘 要 在全球化的大背景下，IT产业以惊人的速度飞速的发展，这对IT企业员工的工作 内容和能力提出了更高的要求。IT企业员工的职业倦怠状况不仅关系到其自身的身心健 康状况及工作绩效的高低，更与整个IT行业能否健康发展息息相关。本研究在综述与 评价国内外有关职业自我效能感、应对方式和职业倦怠研究成果的基础上，自编了IT 企业员工职业自我效能感问卷，通过访谈、文献分析、问卷调查等方法收集资料，采用 方差分析、相关分析、回归分析及结构方程分析等方法对数据进行处理。探讨大连市IT 企业员工职业自我效能感、应对方式和职业倦怠的现状及其在人口统计学变量上的差 异，分析职业自我效能感、应对方式与职业倦怠的关系，并根据研究的结果对企业管理 部门和员工个人提出建议，以期减轻或预防IT企业员工的职业倦怠、增强企业的管理 效能。 本研究的结论是： 1、大连IT企业员工职业倦怠总体上并不严重。企业员工的玩世不恭程度和情绪衰 竭程度一般，成就感低落维度相对较严重(接近中度)。其应对方式以解决问题和求助为 主。IT企业人员在总体上具有较高水平的职业自我效能感。人口统计学变量对职业自我 效