DH公司薪酬制度再设计教案分析.ppt

具体结构如下： 集团所有岗位分为五个层级分别为：一层级（A）：集团总经理；二层级（B）：福经理级；三层级（C）：高管级；四层级（D）：主管级；五层级（E）：专员级。 各层次另分为数个不同级差，各层之间有等级划分。 1、薪酬组成：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金（1）基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。（2）岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。（3）绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 （4）加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。 （5）各类补贴：特殊津贴，其他补贴。（6）个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。（7）业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。（8）奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。 2、试用期薪酬 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖