青年志愿者协会活动部工作总结及竞选意愿书.docVIP

青年志愿者协会活动部工作总结及竞选意愿书 怀着期待的忐忑的心情进入大学，这里丰富多彩的活动让我既感到新鲜又激动！于是怀着提高自己的初衷进人了青协外事部，我喜欢当一个自愿者，喜欢看到幸福的笑容！ 青年志愿者活动是倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为的社会风气，是当代中国社会主义一向十分高尚的。体现了中华民族助人为乐、扶贫济困的传统美德。努力做好这项事业，有利于全社会树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风范。这是当代大学生的行动指南，是当代青年志愿者肩负的使命，也是我们学习“三个代表”的具体体现。,所以外事起到一个很关键的作用！ 在青协任干部这一年，我们先后举办了“军训服务活动” “‘田园郫县 低碳先行’活动” “送汤药活动” “第二届万人长跑活动”等等。在低碳活动中，我们不辞幸苦的设计及做衣服，这是我从没有过的经历，很伤神劳累但结果让我满足；在送汤药活动中，我们成功的拉回来了赞助，当看到同学朋友捧着预防感冒的汤药时那幸福的笑容时我们比谁都开心快乐；在万人长跑活动中，我们与红光镇政府再次成功携手，使“阳光体育 健康运动”的思想深入人心。 在这一系列活动和工作中我们不仅在自身的能力和素质上得到了提高，还帮助了他人为社会贡献自己微薄的力量。大学阶段,是我们人生的重要里程碑，我们不仅应该努习书本知识,更应投身社会实践，组织青年志愿者,积极参加社会服务，是提高自我，锻炼自我的有效途径。从社会需要上来讲，社会需要我们的奉献，需要友爱，这是当代大学生肩负的历史使命，也是应具备的起码素质。 回顾过去硕果累累，展望未来任重道远。总结过去的经验教训，对我们青协、我们外事部以后的发展，我有几点建议和想法： 1、活动贵在精，而不在多。 在过去的一年里，我们大大小小举办了14个活动，平均下来每个月有两个活动，给同学们带来了“活动疲劳”，使我们的活动吸引力和参与率不断下降。其实在我看来，很多活动是没有必要举办的，而有些活动还是可以再完善和提高的。如：“军训服务活动” “照片墙活动” “送汤药活动” “万人长跑活动”等这些比较好的活动都是可以再不断提炼和升华的，可以将他们做的更经典更有影响力。 2、招新及活动宣传问题。 我们可以通过赞助商赞助的形式为我们招新和活动提供宣传物资，从而降低我们自身投资的宣传成本，为系上节约经费。我的几点想法有： 联合校园广播站这个平台进行宣传； 联系商家进行赞助宣传海报、册等资料及部分资金； 利用学校食堂的电视进行宣传； 利用校园网吧的桌面背景就行宣传； 挂横幅及制作照片墙进行宣传； 到寝室就行逐一宣传； 在接待大一新生的过程中要做好宣传及新生个人资料的统计和备案； 在军训服务中做好宣传和调查； 抓住大一新生刚入校的近二十天时间，加强包括以上宣传形式在内的各种宣传。 3、人员招新问题。 一句话——浓缩就是精华。过去我们在总结我们当干事时的经验教训时发现部门人数太少了不利于办事，于是当干部后就进行狂招、扩招，接过导致部门人口庸而杂，反而降低了部门的工作效率和各种各样的问题的凸显。 而今，总结前两年的经验，部门招人应实事求是、适量招人。在招新上，完善招新制度，制定更合理、更科学、更理性的招新形式。我建议招新最好分为三个阶段（“三进制”原则）：①面试阶段；②第一次活动前（包括第一个活动）的考察；③第二个活动前（包括第二个活动）的考察。 面试和以往一样，基本不变，不过在招收人数上可以适当调整；第二阶段在第一个活动后进行，根据他们的综合表现严格开除掉3——5个人；第三阶段在第二个活动后进行，同样根据他们的综合表现严格开除掉2——3个人。整个过程为期两个月，而在过去我们只用一个月的试用期，而且很多部门只有第一阶段，根本没有第二阶段，这样很不利于选拔优秀人才，这也是我们团学青三大组织一直以来学生干部庸而杂问题的由来，采用“三进制”法则可以不断地“去其糟粕 留其精华”，提高干部队伍的整体质量。 4、沟通与交流。 对内：①做好部门工作，做到及时、积极、落实、认真、团结、效率，使部门更好地、有效率地完成工作； ②与个部门间多进行交流，默契配合彼此的工作，这样才能让工作更好地开展。 对外：团学青三大组织应多开展组织一些有意义、富有创新的活动，加强三大组织之间的沟通和交流。我们可以剔除一些不必要的活动或将一些活动进行升华，举办为我们团学青三大组织的共同活动。这样，一方面可以减少活动次数，另一方面可以节约人力、物力、财力，更重要的是可以提高三大组织间的友谊。 5、深化部门改革，特别是外事部。 从外事部的招新到新干事工作，都必须强调一个字——严：严格招人、严格教人、严格用人。在招新上，认真审核、严格筛选，挑选出优秀的外事人员；在教人上，当新干事都招进来之后，应进行几次严格的外事培训，内容包括学校规章制度、外事礼仪、外事技巧等；在用人上，因才而用，严格用人，将新