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国内薪情进入“减速期” ——第八期英才薪资指数分析 作为国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网www.ChinaHR.com自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。 日前www.ChinaHR.com，发布了最新薪酬报告—薪酬报告涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等个行业。还包括薪酬数据分析薪酬行情“看跌”，其实反映出当前就业竞争更加激烈了。对人才市场出现的薪酬行情变化，及时调整心态，转变观念把眼光放远一点，首先要考虑如何干事业，只要岗位适合自己，有发展前途，先不要斤斤计较眼前的月薪低几百块钱。自己设置偏高的薪酬要求，给自己设了一道就业障碍。应该拓宽就业的方向虽然目前还比较热门的行业，薪酬也保持着比较高的水平，但是应当看到，在竞争激烈和日趋理性的条件下，高黄金期已经过去，并且从峰值已经呈回落趋势准备要有一个冷静的薪酬预期　35568元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。其中： 10%的人年收入不超过 12000元 25%的人年收入不超过16800元 50%的人年收入不超过26000元（中位数） 75%的人年收入不超过44000元 90%的人年收入不超过71000元 95%的人年收入不超过96000元 通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在本期调查中，薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。内地薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。而中位数也较第7期下降了6000元（第7期为32000元），下降幅度达到了18.75%。中位数以上的各分位点薪资下降幅度明显，而低收入者的薪资下降幅度不明显（如10%分位点的薪资水平为12000元，与第7期持平）。 二、行业薪酬现状分析 通信、医疗设备、金融名列三甲 随着中国的电信行业开始面对激烈的外来竞争，电信行业一下成了高科技行业中的新宠。人们不断增长的电信服务需求，使得国际知名电信公司不断投身中国电信行业，中国的电信人才成了市场上争相追捧的对象。互联网与电信行业的不断融合，更加速了这个行业的飞速发展。一个新兴产业快速发展时，特别是在现有市场后续供给比较缺乏的情况下，富有工作经验的专业人才会非常抢手在所有被调查的行业当中，形势不太好的情况下，寻找更好的激励方式，以留住最优秀的员工。和行使国家行政职能、从事行政管理活动并依照国家公务员制度管理单位在职工作人员的工作岗位津贴根据标准化、规范化、公开化的原则随着经济发展，根据物价水平和市财政承受能力，每年工作岗位津贴和生活津贴标准适当提高。 50%分位点值(RMB元) 95%分位点值 (RMB元) CHR 大众指数 CHR 高薪指数 计算机 30000 96800 1.15 1.01 贸易·进出口 25600 78000 0.98 0.81 建筑·房地产 30000 96000 1.15 1.00 生产·制造·加工 24600 84500 0.95 0.88 通讯·电信业 36800 120000 1.42 1.25 机械制造·机电设备·重工业 24000 84000 0.92 0.88 电子·微电子技术 30960 96000 1.19 1.00 培训机构·教育·科研院所 19200 60000 0.74 0.63 市场·广告·公关 24000 84000 0.92 0.88 金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 31600 116400 1.22 1.21 专业服务·顾问·财会·法律 24000 96000 0.92 1.00 快速消费品(食品·饮料·烟草等) 34000 109380 1.31 1.14 石油·化工·原材料·矿产 27000 111800 1.04 1.16 其他 18000 76000 0.69 0.79 制药·生物工程 30000 108000 1.15 1.13 互联网·电子商务 26400 96000 1.02 1.00 旅游·酒店·餐饮服务 21600 93600 0.83 0.98 纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等) 24000 82000 0.92 0.85 运输·物流·快递 27200 81000 1.05 0.84 医疗·保健.卫生服务 20000 60000 0.77 0.63 批发·零售(商场·专卖店·百货·超市) 24000 100000 0.92 1.04 电气·能源·电力 28000 96000 1.08 1.00 汽车·摩托车(制造与维护·配件·用