劳动就业法2要点解析.pptVIP

问题 二、主要用工形式和特点解读 何谓非全日制用工？ 非全日制用工与全日制用工有什么区别呢？ 二、主要用工形式和特点解读 根据《劳动合同法》68条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、主要用工形式和特点解读 区别 非全日制用工 全日制用工 合同形式 书面或口头 必须书面 试用期 不可以约定 可以约定 劳动合同 解除或终止 随时解除 或终止 法定解除 或终止 经济补偿金 不用支付 依法支付 劳动报酬 支付周期 最长不得超过 十五日 一个月 劳动基准适用 小时最低工资 月最低工资 非全日 制用工 与全日 制用工 区别示 意图 二、主要用工形式和特点解读 一、下列项目不作为月最低工资的组成部分： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用