全球工作场所权利 供应商指导原则 执行指导 供应商 .pdf

           全球工作场所权利      供应商指导原则     执行指导         供应商 指导 原则       版 权 所 有 ©   2 0 0 8 － 可 口 可 乐 公 司   供 应 商 指 导 原 则 执 行 指 导                     简介    可口可乐公司致力于维护国际人权基本原则和经营业务所在的工作场所权利，且坚信衡量企业 成功与否的真正标准并非仅仅是看经济实力，还要了解企业是如何取得成功的。我们寻求与拥 有类似价值观，并以道德方式开展业务的供应商建立合作关系。    我们对于尊重人权的承诺在我们的《人权声明》中得以形式化，而工作场所权利原则则在工作 场所权利政策中强调，该政策包含公司业务以及我们的供应商指导原则，而该原则涵盖我们的 供应商合作伙伴和独立装瓶商。可口可乐公司 (TCCC) 于 2002 年引入供应商指导原则 (SGP)， 用于可口可乐公司的直接供应商、可口可乐公司系统的授权供应商以及瓶装厂的直接供应商。    我们的供应商指导原则 (SGP) 传达了我们的价值观和对供应商的期望，强调负责任的工作场所 惯例的重要性，即应该尊重人权并至少遵守适用的环境法和当地的劳工法以及核心的国际公约。 这些法律法规包括但不限于工时、报酬、工作条件和员工决定是否由第三方代表和参与集体谈 判的权利等问题。    我们的客户和利益相关各方期望我们能够在开展业务的过程中，通过实施供应商指导原则来实 现我们对于人权和工作场所权利的承诺。因此，我们要求我们的供应商公司进行专门的供应商 指导原则评估，一旦确认符合供应商指导原则，即定期进行重评。这些评估由专门研究社会责 任的公认的独立第三方公司作出。    此《供应商执行指导》对供应商指导原则、评估程序，以及供应商为达到供应商指导原则之要 求而能够采取的积极措施加以描述。此外，此执行指