长庆油田人力资源培训分析研究.pdfVIP

摘 要 人力资源培训足现代人力资源管理的一项重要职能，是提升企业人力资本价值、增 强企业核心竞争力的基本途径。因此，企业要想成长，要想在竞争中立于不败之地，就必 须加强自身的人力资源培训工作。本文主要针对我国企j№人力资源培训展开讨论。文章 首先对人力资源培训的含义做出界定，在回顾人力资源培训理论的基础上提出人力资源 培训的意义：人力资源培训是人力资本投资的基本形式：是人力资源管理系统中的一项 重要职能：是建立学习型组织的必然要求：是培育企业核心竞争力的基本途径。文章的第 二部分分析了国内外人力资源培训的发展现状及趋势，与国际优秀企业的科学化、专业 化的入力资源培训相比，我国企业人力资源培训发展相对滞后，表现在培训体系不完善、 培训经费不足、培训覆盖面小、培训转化率低等方面。本文最后对现代人力资源培训的 发展趋势做出预测，并对长庆油田公司人力资源培训工作的特点及不足进行剖析，本着 以集团公司发展战略需求为根本，以提高员工素质为目标，扎实推进人才培训工程的总 体思路，提出了改进长庆油田人力资源培训工作的几点建议并进行了探讨。 关键词： 长庆油田，人力资源，培训 ATheoreticalonTalentlent ResourceTrainsof oilfield Changqing MaYing(Accounting) DirectedProf．GaoXinwei by Abstract Human resourcesisan functionofModemhumanresources trainingimportant management． Itisabasic to the human valueandenhancethe waypromoteenterprisecapital core of the wantto tobein competitivenessenterprises．So，ifenterprisesgrow up，wants remain it’Sownhumanresourceswork．This invincible，must competition strengthen training article aimsatour humanresource for mainly country’Senterprise training thisarticledefinesthe ofhumanresources the ofhuman meaning training，reviewtraining resourcesandbasedonthe ofhumanresource human theory trainingsignificance：The resources isthebasicformofhuman function training capitalinvestment，animportantof humanre