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The Empirical Study on The Relationship
among Organizational Culture, Knowledge
Management Strategy and Innovation
Performance
A Thesis Submitted to Chongqing University in
Partial Fulfillment of the Requirement for the
Doctor’s Degree of Management
By
Jian Chuanhong
Supervised by Prof. Ren Yulong
Specialty: Management Science and Engineering
College of Economy and Business Administration of
Chongqing University , Chongqing, China.
October, 2012
中文摘要
摘 要
知识经济时代,知识管理是企业进行创新的主要源泉,对它的研究已经成为
一个热门的前沿研究领域,得到了学术界和企业界的普遍关注。企业实施知识管
理的目的是提高企业的创新绩效,以求在激烈竞争的市场环境中保持竞争优势来
谋求组织的长远发展。因而如何运用知识管理战略手段对知识进行有效的管理,
从而提高组织创新绩效已经成为组织管理的内在需求。然而不少企业虽然实施了
知识管理,但却没有收到预期的效果。那么,企业实施何种知识管理战略才能提
高创新绩效?在影响知识管理战略成功实施的诸多因素中,作为首要因素的组织
文化与知识管理战略之间的关系到底如何?学术界对于这些问题屡有探讨,偶有
实证研究,但更多聚焦于逻辑推理,却未能够将组织文化、知识管理战略和组织
创新绩效三者有机结合起来进行研究。因此,如何去正确认识和理解这些问题,
不仅关系到企业知识管理战略的实施能否成功,也是我们急需要进行验证的重要
理论问题。
针对上述问题,本文以组织文化理论和知识基础理论为基础,针对知识管理
战略实践,从组织文化和知识管理战略的关系进行分析,研究主要集中在三个方
面:1)不同组织文化类型下组织对知识管理战略的选择;2) 在特定的组织文化背
景下,组织实施特定的知识管理战略对企业创新绩效的影响;3 )比较分析组织实
施知识管理前后组织文化对组织创新绩效的影响。
本文通过对相关理论的归纳和分析,构建了双S立方体模型组织文化、知识管
理战略与创新绩效关系的研究框架。分析了在双S立方体模型下四种类型组织文化
对知识管理战略选择的作用,阐述了在不同组织文化类型下,组织对知识管理战
略的选择具有倾向性的观点;阐述了在不同类型的组织文化背景下,知识管理战
略的选择对企业创新绩效的影响;同时探讨了双S立方体模型下四种类型的组织文
化对企业创新绩效的影响;最后,通过比较研究验证了知识管理战略在组织文化
和企业创新绩效之间的调节作用。在此基础之上,本文设计了文中所涉及的各个
因素的测量变量和调查问卷,并展开了大范围的问卷调查,利用调查获得的数据,
并运用SPSS软件对理论模型进行了统计分析与检验,对提出的模型和假说进行了
验证。实证结果表明,本文提出的模型总体上都得到了验证,假说也大部分获得
了支持。总体而言,本研究达到了预期的研究目的,不仅对以往研究的一些观点
提供了实证支持,而且还提出了一些新的观点,实现了对现有理论的深入和拓展。
与现有的对组织文化及知识管理战略的研究相比,本文主要在以下方面取得
I
重庆大学博士学位论文
了新的进展:
①本文首次将双S立方体模型组织文化、知识管理战略和创新绩效纳入了统一
的框架中进行研究。并提出了
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