组织学习、工作满意度和离职倾向关系的实证的研究.pdfVIP

中文摘要 摘要：一个企业要在剧烈变动的市场中生存与发展，必须能够及时察觉组织 内外环境的变化，进行积极地调整，学习新的技能，采用新的经营运作模式，以 不断地学习来应对激烈竞争的环境。随着对组织学习研究的不断深入，其重要性 越来越得到人们的认可。另外，随着企业人才流失问题的不断加剧，人们对企业 员工离职倾向的研究也不断加深。很多研究说明员工的工作满意度直接影响了员 工的离职倾向。那么，组织学习、员工满意度、离职倾向三者之间是否存在显著地 关系呢? 本文在相关研究综述的基础上，提出了本文的理论框架，并在此基础上提出 了本研究的四个基本研究假设，并且以北京交通大学EMBA学员为调查对象，对 其所在企业的组织学习情况、自身的工作满意度及离职倾向作了问卷调查，以此 数据对本文的理论框架和研究假设做了实证分析。其中，本文共回收有效问卷80 份，采用因子分析、信度分析、典型相关分析及结构方程式等方法对组织学习、 工作满意度及离职倾向之间的关系作了实证研究。结果表明，组织学习对工作满 意度有显著的正向影响，工作满意度对离职倾向有显著地负向影响，组织学习通 过工作满意度对离职倾向有间接的、负向的影响。 关键词：组织学习工作满意度离职倾向 实证研究 分类号： ABSTRACT ABSTRACT：Amustbeableto detect ininternaland company promptlychanges external a new anewmode environment，makepositivelyadjustment，learnskills，adopt of ofthebusinesstocontinuetolearntodealwiththe operation highlycompetitive in market it wantstosurvivaland the that environment，if develop dramatically the of has researchon learning，its changes．Asdeepening organizationalimportance been the onthebraindrain addition，as increasinglyrecognizedbypeople．In problem of in continueto continuesto researchesonturnover business exacerbate，the employees studiesshowthat Satisfactionaffectsthe deepen．Many employees’Job directly and tumoverofstaffs．Inthat satisfaction