基于因子分析的引航员职业压力分析模型.pdfVIP

第 36卷 第3期 上 海 海 事 大 学 学 报 V01．36 No．3 2015年 9月 JournalofShanghaiMaritimeUniversity Sept．2015 DOI：10．13340／j．jsmu．2015．03．012 文章编号 ：1672—9498(2015)03—0071—05 基于因子分析的引航员职业压力分析模型 骆杭飞，肖英杰，周伟 ，白响恩 (上海海事大学 商船学院，上海 201306) 摘要：为提出减轻引航员职业压力的措施，将因子分析运用到引航员职业压力分析中．从引航员工 作性质、工作投入、工作疲劳和工作绩效入手，分析造成引航员职业压力的影响因子，构建引航员职 业压力指标体系模型．通过 问卷调查采集数据 ，利用 SPSS20．0确定引起 引航员职业压力的主要 因 子．依据主要因子，制定降低由这些因子产生的不良影响的策略．利用因子分析的降维思想，可为减