维斯第销售半会培训课件人在职场.pdfVIP

武汉维斯第2015 年销售半年会 人事行政部 视频分享 写下您的感悟……  生存需要  学习和成长  人际交往  实现自我价值  生命的三分之一  …… 职业状态之一 职业状态之二 职业状态之三 律师 医生 咨询师 运动员 职业经理人 职业人的特点  专业、价值  素养  客观、理性  给你想要的结果  恪守游戏规则 俱乐部 教会 政府 军队 职业组织的特点 宗教般的信念 规范化与制度化 强调纪律与服从 超强的战斗能力 为什么？ 为什么好产品大多出在日本和德国？ 为什么同样的机器设备在中国做不好东西？ 为什么中国足球就是冲不出亚洲？ 为什么日本的百年企业最多？ 职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠 缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋 个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表 格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理 还十分多，这就是效率不高的根源。 ————任正非 职  工作状态的标准化、规范化、制 度化； 业  在合适的时间、合适的地点，用 合适的方式，说合适的话，做合 化 适的事。 职  积极心态、角色意识、 职业化 合伙人心态、文化认 心态 同。 业 化 职业化 职业化 的 技能 素养 构  专业知识、沟通谈判、  敬畏规则、责任心、结 时间管理、会议管理、 果导向、客户意识、团 成 演讲表达。 队协作、商务礼仪。 职业化心态 积极 心态 角色 心态 行为 结果 意识 合伙 人 文化 认同 如果你 一进公司就谈利益！ 公司凭什么 整天就想着几点下班！ 三天两头想着什么时候放假！ 愿意用你？ 眼里看到的总是问题！