2008.11.23武汉劳动合同法讲座----教案分析.ppt

一、劳动合同订立风险防范 订立主体:为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。包括：??试用期员工、临时工、季节工、农民工、外地工??本单位外派员工、本单位下（待）岗人员??主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东??厂长、经理??党委书记、工会主席等等。 不应或慎重于下列人员订立: 未成年人；?? 已退休或离休人员；?? 在本单位实习的在校学生；?? 尚未与原单位解除劳动关系的人员；(双重劳动关系)?? 外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员；?? 仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等。 用人单位有权决定可否让本单位劳动者外出兼职，即便是在没有规章制度的前提下，只要用人单位曾经禁止过劳动者外出兼职，第二次发现的即可直接解除劳动合同。 ??当然，用人单位以劳动者外出兼职为由解除劳动合同的，首先要证明自己曾经劝告过劳动者，其次还要证明劳动者在劝告以后还有兼职的事实存在。 二、劳动合同续订风险防范 劳动合同续订要注意的几个程序性问题：?? 提前30日书面通知是否续订，用人单位应书面了解劳动者的意向；??对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向；??双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容，但需要注意以下四点： （1）续订不得约定试用期 （2）连续工作满10年的，双方同意续签，员工提出签订无固定期限合同的，应当签订无固定期限合同 （3）医疗期内和哺乳期内的员工，合同延续到相应期限结束 （4）工伤或职业病确认达到伤残等级（1-10级），员工要求续订的应当续订。 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动合同的——视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。 三、劳动合同订立时间风险防范 何时签订？ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用工--书面合同---小于等于一个月,无风险 用工--书面合同---大于一个月小于一年,每月支付二倍的工资。 用工--书面合同---等于一年,视为订立无固定期限劳动合同。 四、劳动合同生效的风险防范 劳动合同签订：双方正式在劳动合同书上签章,劳动合同一经签订，即成立 劳动合同成立：劳动合同经协商达成一致意见,先用工（建立劳动关系），后签订劳动合同，劳动合同签订即生效., 先签订劳动合同，后用工（建立劳动关系），劳动合同何时生效? 劳动合同法生效前订立的劳动合同中约定的违约金条款，劳动合同法生效后是否还有效？ 五、经济损失赔偿的规定及索赔技巧 《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。 根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定：劳动者应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 江苏省工资支付条例 （2005年1月1日起实施。 ） 第十二条 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 　　劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的； 　　（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的； 　　（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的； 　　（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或