第四讲-动力-信息与激励契约的设计要点.pdf

第四讲动力：信息与激励契约设计 4.1 契约理论与组织激励 4.2 非对称信息契约及其激励 4.3 逆向选择与信号传递及信息甄别 4.4 组织中的道德风险与绩效激励 2006-12-10 高级管理学西安交大万迪昉 1 4.1 契约理论与组织激励 契约理论简介 主要参考Bolton和Dewatripont所著， MIT press 2005年出版的《Contract Theory》 目的：简要介绍契约理论的核心观点和 方法论及其在组织相关领域的应用，但 一定程度上牺牲了一般性和精确性 2006-12-10 高级管理学西安交大万迪昉 2 古典的交换或 埃奇沃斯框架 契约理论 简单的物物交换 分析 1940s～50s，状态 不确定条件 风险与偏好及投资 权变或相机性的提 下契约理论 组合问题等 出，不确定性选择 1960s~70s，私人信 激励理论和信息经济学 息和隐匿行为与激励相 信息不对称 的基础，企业理论、公 容和激励说实话概念的 的契约理论 司金融及经济制度理论 提出 的工具 1980s～90s，重新谈 分析所有权与控制权 判，关系契约，契约 动态契约理论 的工具，企业与组织 不完备理论的发展 不完备契约 理论 2006-12-10 高级管理学西安交大万迪昉 3 契约理论架构 Ⅰ：激励和信息理论的基本观点，介绍 隐匿信息和隐匿行为下的最优双边契约 的理论和应用 Ⅱ：私人信息和隐匿行为条件下的多方 最优契约，介绍了拍卖理论和组织内部 理论 2006-12-10 高级管理学西安交大万迪昉 4 契约理论架构 Ⅲ：私人信息或隐匿行为下的长期（动 态）契约理论，介绍了动态逆向选择和 动态道德风险问题 Ⅳ：不完备契约，契约的外部性，所有 权和控制权理论 其他经典研究 2006-12-10 高级管理学西安交大万迪昉 5 古典的契约理论模型 条件：无不确定性，无信息不对称，一次 交易，双边（雇主、雇员） 假设：1.雇员拥有时间的初始禀赋，雇主 拥有货币禀赋 2.双方的效用函数关于时间和货币 严格递增且严格凹 2006-12-10 高级管理学西安交大万迪昉 6 古典的契约理论模型 U(l , t ) •雇主效用函数： 1 1 l1为雇主获得的雇员为其工作的时间，t1为雇主最终获得的货币 •雇员效用函数：