0602《新劳动合同法》2015年6月期末考试指导资料.docVIP

0602《新劳动合同法解读》2015年6月期末考试指导 一、考试说明 本课程闭卷考试，满分100分，考试时间分钟考试包括以下种题型 第二章 劳动合同的订立 一、用人单位招用劳动者的禁止性规定 禁止的情形 1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 3、不得招用未满16周岁的童工 二、无固定期限劳动合同的概念及适用情形 1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的情形： ⑴用人单位与劳动者协商一致的； ⑵劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ⑶用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ⑷连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ⑸用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、以完成一定任务为期限的劳动合同 以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 适用情形： ⑴以完成单项工作任务为期限的劳动合同； ⑵以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； ⑶因季节原因临时用工的劳动合同； ⑷其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 四、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月 （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 五、可以对劳动者约定违约金的情形 （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ①劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（本条规定劳动合同法与实施条例有分歧） ②劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 九、劳动合同无效的法定情形 ⑴以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑵用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑶违反法律、行政法规强制性规定的。 十、劳动合同无效的确认机构及其程序 （1）确认劳动合同无效的机构是：劳动争议仲裁委员会和人民法院。 （2）确认劳动合同无效的程序是：劳动争议当事人提请仲裁后，由劳动争议仲裁委员会确认劳动合同是否无效，对仲裁决定不服，提起诉讼的由人民法院最终认定。 第三章 劳动合同的履行与变更 一、劳动合同履行的特殊规定 1、劳动报酬的支付规定 2、用人单位严格执行劳动定额标准 3、劳动者每天工作不超过8小时，加班加点要劳动者同意，且加班加点必须在法律许可的范围之内 4、劳动者对用人单位违法指令的拒绝权 5、劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评、检举和控告的权利 6、用人单位变更仍需继续履行劳动合同的情形 第四章 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 （1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （3）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工