0928绍兴市企业技能人才评价指导手册(初稿)资料.doc

绍兴市上虞区企业技能人才自主评价流程 为贯彻落实党的“十八大”精神，加快企业技能人才培养，推动实现更高质量的就业，帮助企业完善技术工人评价考核激励机制，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才评价标准化体系工作方案的通知》（浙人社发〔2012〕141号）和《绍兴市人力资源和社会保障局关于进一步做好企业技能人才评价工作的通知》（绍市人社发〔2012〕136号）文件精神，本市范围内企业在实施企业技能人才鉴定评价过程中，可以按照以下流程进行： 一、组织机构建立 实施单位：企业 建议流程：以企业人力资源部门牵头，在企业领导的领导下，整合拟开展评价职业（工种）的专业人员共同组织完成。 工作内容：组建工作机构，根据《国家职业标准》及相关的行业标准，也可结合企业岗位工作要求，成立考核评价委员会，实现企业技能人才评价工作。 二、企业自主评价方案的制定 实施部门：企业人力资源部门或企业+培训机构 建议流程：企业人力资源部门配合评价委员会专家，编写自主评价工作方案、《岗位能力标准》、《企业技能人才评价实施方案审批表》（以下简称《实施方案审批表》）。 工作内容：确定评价方案，填写《实施方案审批表》，组织考核评价委员会成员开发拟开展职业（工种）的《岗位能力标准》，根据我市实际岗位能力标准将可以从职业道德、基础知识、实际操作能力、工作业绩等四方面进行编写。参照国家或行业等标准设定申报条件。向当地人力社保部门申报。（该项工作也可由培训机构共同参与制作） 涉及表格：《实施方案审批表》、《岗位能力标准》 三、评价方案的评估确定 实施部门：企业、人力社保部门、培训机构 建议流程：企业上报评价方案，人力社保部门组织审核 工作内容：根据企业上报《实施方案审批表》、《岗位能力标准》及配合企业薪酬体系设置报名资格条件，汇同相关培训机构及专家，对申请职业（工种）进行审核评估，确定最终评价方案。 四、制定评价标准及考核培训方案 实施部门：企业、培训机构 建议流程：以企业或培训机构牵头，企业专业技术人员及培训机构专业教师组织实施。 工作内容：根据经人力社保部门审核通过的评价方案。根据企业技能人才培养情况，由企业人力资源部门和培训机构共同制定适应本次评价的培训、考核方案及评价标准并制定鉴定评价计划。确定鉴定评价的实现方法、制定实施计划、鉴定评价公告（包括职业（工种）、等级、申报条件等）。 五、组织报名及实施培训 实施部门：企业人力资源部门、培训机构 建议流程：企业人力资源部门：公布评价公告-接受报名-审核-公示（根据实际情况进行），确定实施评价人员。 培训机构：按计划实施培训。 工作内容： 企业人力资源部门：1、公布开展职业（工种）的评价公告，作必要的解释说明。2、接受本单位员工的报名，按要求填写《绍兴市企业技能评价人员报名表》及2寸照片、身份证复印件等人员资料；3、审核报名人员的资格条件；4、对符合申报条件的人员进行公示。5、确定最终符合条件的人员信息。同时报市鉴定中心确认。 培训机构：根据制定好的评价方案及标准，安排培训日程，组织企业内部技术人员或外部专业教师在企业内部进行员工的职业道德、企业文化、本岗位操作知识等方面的理论或实际操作培训。（实操培训可以以本工作岗位为主进行）并做好培训记录及培训到位情况。 涉及表格：《绍兴市企业技能评价人员报名表》、《绍兴市申报企业技能人才评价人员汇总表》 六、实施评价 实施部门：鉴定中心、企业人力资源部门、培训机构 建议流程：在鉴定中心的指导下，组织相关考评人员对实施对评价人员进行各环节考评。 工作内容：企业根据经鉴定中心确认的日程安排和评价计划，实施本次企业技能人才评价。评价以编制的《岗位能力标准》为依据，一般可以分为，理论与实操及业绩考评三部分进行，其中理论包含职业道德和基础知识，由企业根据实际相关知识要求，结合岗位实际，编制多套理论试卷，试卷送职业技能评价指导中心审核通过后，由职业技能鉴定中心确定；技能实践操作考试采用在具备相关条件的企业生产车间现场进行典型工件加工等方式进行；业绩考评由企业负责进行，并为每位考生填写相应业绩评介表。三者配分可以按照一定比列进行调整报鉴定中心确定。 为确保考核评价过程符合国家有关规定，应对考场情况做好记录，如实填写各类评价表格并由相关人员签字确认后备查。实施鉴定评价工作由主考人总负责，各项目考评人员组成，并配备相应的现场工作人员。巡考员、督导员由相应的鉴定中心随机委派。 涉及表格：《职业道德评价表》、《工作业绩评审表》、《企业技能人才评价信息汇总表》 七、评价成绩录入、汇总上报 实施部门：企业人力资源部门、培训机构 建议流程：企业人力资源部门负责上报鉴定中心 工作内容：评价结束后企业人力资源部门应及时汇总考生的各项成绩，完成成绩录入工作。汇总后的成绩必须有统分人签字负责。由鉴定中心对