- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《高级管理学》
Advanced Management
西安交通大学管理学院万迪昉
2006-11-18 西安交通大学万迪昉 高级管理学 1
案例一小结
问题导向式的案例分析
1、问题的提出(视角)
2、问题的分析:相关理论及方法的应用
(参照系,分析工具);结合具体状况
的分析。
3、解决相关问题的思路和建议
2006-11-18 西安交通大学万迪昉 高级管理学 2
子案例一
关于Ford, GM和Toyota组织战略的比较
主要侧重协调,但隐含激励问题
Ford的单一品种与直线职能;GM的多品
种与事业部(协调机制的灵活运用)
Toyota更为灵活的合作式组织
降低交易成本(激励和协调成本)多种
协调方式的灵活运用
2006-11-18 西安交通大学万迪昉 高级管理学 3
激励强度准则在Toyota 的应用
对分包商的激励
日本有许多分包商向日本大型汽车和电子企
业提供零部件。通常,制造企业为原材料付
出的费用是基于供应商会计记录计算出的实
际成本,而非合约规定的固定价格。假如成
x x
本的目标水平是 ,实际发生的成本是 ,
供应商就得 ( ) 。制造企业付
x x x + β −
出的实际费用等于实际费用加上实际费用与
目标费用的差异的一定比例。(目标成本包
含一定的利润)。变动的部分即激励项目。
2006-11-18 西安交通大学万迪昉 高级管理学 4
子案例二
组织的三个核心问题
Salomon与Barings Bank
公司治理与管理者的激励
基于股票或股票期权的激励
权力配置与绩效测评
货币激励与内在动机
2006-11-18 西安交通大学万迪昉 高级管理学 5
美国处于中值的CEO的收入
2006-11-18 西安交通大学万迪昉 高级管理学 6
2006-11-18 西安交通大学万迪昉 高级管理学 7
案例分析与讨论
案例的类型及侧重
1、理解问题
2、提问获取信息
3、运用理论框架
4、形成结论
5、提出建议
2006-11-18 西安交通大学万迪昉 高级管理学 8
Some advice for generating and
evaluating new ideas
(p9-17reference from David Laibson of Harvard Economics Dept.)
观察身边的事/Expose yourself:
从媒体获得灵感/read newspapers (有关经济、金融、企
业…)
跨期选择:ask your 4-year-old niece intertemporal
choice questions
不同环境及参照系的影响:go to the supermarket in
Aijia
go to the mall in Shijijinhua
不同理性程度的影响:ask your brother-in-law – a
plumber – about his investment ph
您可能关注的文档
最近下载
- americanculture小学英语美国文化专题.pptx VIP
- 中国珠宝首饰传统文化 夏商周 中国古代夏商周(商)首饰种类2.pptx VIP
- 大学生科技创新课程之中美青年创客大赛(西南交通大学)中国大学MOOC 慕课 章节测验 期末考试答案.docx VIP
- 中国珠宝首饰传统文化 夏商周 中国古代夏商周(夏)首饰种类1.pptx VIP
- 【课程思政案例】《机械设计基础》.docx VIP
- 2025中级注册安全工程师《安全生产技术基础》考前密训10页纸.docx VIP
- 科研伦理与学术规范期末考试答案.docx VIP
- 检验科重点专科汇报.pptx VIP
- 重大社2024《财务实训教程—智能财务共享》教学课件-费用共享.pptx VIP
- AmericanCulture.ppt VIP
文档评论(0)