求职网站管理系统说明书.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
求职网站管理系统说明书.doc

求职网站管理系统说明书 目录 引言 1.1编写目的 1.2项目背景 软件概述 2.1目标 2.2用户的特点 需求规定 3.1系统功能 3.2对性能的规定 3.3输入输出要求 3.4数据管理能力的要求 运行环境规定 4.1设备 4.2支持软件 4.3接口 4.4控制 1.1编写目的 该文档是关于用户对于网上求职招聘系统的功能和性能的要求,重点描述了网上求职招聘系统的功能需求,是概要设计阶段的重要输入。 本文档的预期读者是: 设计人员; 开发人员; 项目管理人员; 测试人员; 用户。 1.2项目背景 现在社会是信息技术高速发展的社会,网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。对于求职者来说,网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台,使招聘工作变得轻松易行。求职者和招聘公司/单位可以在网上通Internet,实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,会有大量技术高的应聘人员,招聘效果好,费用低的优势,因此获得了越来越多公司的认可,同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。 招聘作为人力资源管理的一部分,在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而,很多实践工作者却没有认识到招聘工作的重要性,没有把招聘工作摆上重要的议程,这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题,而随着计算机网络技术的发展,在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。 其主要目的是:减少参加招聘工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力,使求职和招聘的过程通过互联网完成,从而实现招聘时双向选择的自动化。 软件概述 2.1目标 网络求职有其突出的优点,即信息量大,资源丰富,更新速度快,招聘职位多等,很符 合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统, 具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为单位用户提供需要的人才信息,可以说是两者互动的一种重要渠道。 人才在各行各业都是发展的关键,大学生就像是人才的代名词,如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼,他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职,读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一,但是它还远远不能满足现实的需求: 1.招聘会定期召开,过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流,虽然有的招聘会提前贴出海报 或进行其他方式的宣传,但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人,为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。 2.招聘会人数众多,很难管理由于参加招聘会的人员繁多,而且整个过程人员的流动性非常强,这给管理增加了很大的难度。 3.空间有限不利交流招聘会人数众多,而且展位有限,想要实现企业与学生一一会面很困难,这样就不能更好地分配人力资源。 2.2用户的特点 本系统的用户包括三类,一类是应聘者,他们的差异比较大,有的学历很高,有的可能很低。有的经验丰富,有的可能没有经验等。他们属于是该系统的使用者,可以通过该系统在网上注册个人信息并投放自己的简历等一些操作。另外一类用户是招聘者,他们是招聘公司的内部人员,主要是人力资源管理人员。人力资源管理人员对招聘业务很熟悉,主要是对投递简历的用户进行筛选;且具备相关计算机专业知识,主要是对应聘者简历的筛选,发布职位等相关操作,以及对企业信息的更新、录入、删除操作。还有一类是网站的管理者,他们根据招聘者和应聘者的信息,有选择的更新企业和应聘者信息。系统管理人员对该系统很熟悉。总之,他们对使用管理软件比较熟悉。 需求规定 3.1系统功能 网上求职招聘系统的功能可以划分为如下几个部分: (1)求职者模块:注册个人资料,更改个人资料、搜索招聘信息、发布求职意向、下载 简历模板、投递简历、查看个人信箱等操作; (2)招聘者模块:更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、查看企业信箱、回复 求职者、浏览所获简历等操作; 系统管理员模块:管理员可以实现对求职者和招聘者的管理,主要是数据备份与恢复、部门数据管理、企业常用数据管理等。 3.2对性能的规定 3.2.1精度 本系统要求输入的年龄为整数。 3.2.2时间特性的要求 (1)系统的更新处理时间应该在可接受的范围内; (2)系统的数据查询时间应该在可接受的范围内; (3)系统的数据统计时间应该在可接受的范围内。 3.3输入输出要求 对网上求职系统简历填写时中“姓名”的输入要求不超过4个汉字或8个英文字符;对应聘者选择企业时

文档评论(0)

xinshengwencai + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5311233133000002

1亿VIP精品文档

相关文档