人力资源管理系统毕业设计说明书.docVIP

目录 摘 要 3 Abstract 3 第一章 引言 4 1.1 项目背景 4 1.2 项目意义 6 1.3 人力资源的国内外研究综述 8 1.3.1关于人力资源的国内研究现状 8 1.3.2关于人力资源的国外研究现状 9 第二章 系统分析与设计 11 2.1需求分析 11 2.2 系统设计 11 2.2.1 总体功能结构图 11 2.2.2系统功能与流程设计 11 2.3系统数据结构设计 18 2.3.1逻辑结构设计要点 18 2.3.2物理结构设计要点 21 2.3.3数据结构与程序的关系 21 2.4系统出错处理设计 22 2.4.1出错信息 22 2.4.2补救措施 22 第三章 系统操作界面说明 23 3.1系统总体运行图图 23 3.2 系统界面 23 3.3 人事档案浏览 24 3.4 人事资料统计 27 3.5 系统设置 27 3.5.1系统设置 27 3.5.2工资类别设置 28 3.5.3民族设置 29 3.5.4文化程度设置 30 3.5.5政治面貌设置 31 3.5.6职称类别设置 32 3.5.7职工类别设置 33 3.5.8职务类别设置 34 第四章 人力资源管理的发展趋势 36 4.1企业一把手要亲自抓人力资源规划工作： 36 4.2制定明确的人力资源规划流程： 36 4.3根据企业发展战略，确定企业核心人才： 36 4.4制定具有前瞻性的弹性的人力资源规划： 37 4.5建立三维人力资源规划管理模式： 37 4.6加强人力资源管理队伍建设： 37 附录：系统实现的部分代码 39 【参考文献】 57  CC人力资源管理系统 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。一个企业人力资源管理水平的高低，最终决定着企业的竞争力，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。因此，如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程中急待解决的问题，对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。 关键词：人力资源管理 企业 规划 问题 Abstract Human resources management, strictly speaking, not a discipline but a field is determined by management, law, psychology, economics, and explore areas of joint research. China is concerned, the highest level of human resource management is the title of manager of human resources management. A brief introduction to human resource management of state-owned construction enterprise human resources management problems, and the introduction of strategic human resource management. With the further development of socialist market economy and modern enterprise system, enterprises benign, long-term development increasingly become the mainstay of economic prosperity, in the actual operation and management process, human resources has gradually demonstrated its material resources for the traditional of priority importance, as the companys core resources. An enterprise level of human resource management, and ultimately determines the competitiveness of enterprises, and how effect