培训方案 4.docVIP

XXXXXX限公司 培 训 方 案 （初稿） 部门： 人力资源部 编制： 赵新俊 审核： 日期： 目录 一、培训目的 1 二、培训内容 2 （一）新员工入职培训 3 1、企业简介、文化规章制度人力资源管理制度 4 2、三级安全教育 5 （二）调岗人员培训 6 （三）复工人员培训 7 （四）职能部门培训 8 三、培训原则 9 四、培训职责 10 五、培训计划 11 六、培训的实施 12 （一）内部培训的实施 13 （二）外派培训的实施 14 七、培训风险管理 15 八、培训档案管理 1 （一）个人培训档案管理 1 （二）课程档案管理 1 九、培训计划 19 十、附件 20 附件一：员工培训签到表 21 附件二：内部培训效果评估表 22 附件三：培训后总结检讨报告 23 附件四：员工外派申请表 24 附件五：培训预算及执行情况表 25 附件六：外派培训协议书 26 一、培训目的 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式， 满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。 加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工 作失误，降低客户投诉率，提高工作效率。 提升公司生产系统技术人员的调机水平;加强对应届毕业生的培养，为公司发展储备相关人才。 提高公司班组长管理意识与管理技能，加强班组建设;提升公司中层管理人员管理能力与领导水平。 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施培训原则 以公司战略与员工需求为主线。 以素质提升与能力培养为核心。 以针对性、实用性、价值型为重点。 ?以项目式培训和持续性培训相互穿插进行。 坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。 坚持公司培训与部门培训相结合、内训与外训相结合。 ?实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。 培训档案管理 个人培训档案管理 部建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进行汇总，由培训专员把这些资料整理归档，进入个人档案。 部将公司员工所受培训情况在员工培训记录卡(见附件)上进行登记。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。它的内容是构成 人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁的主要参考依据。 课程档案管理每次培训结束后，部应建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、 培训讲师等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等由人力资源部进行分类登 记、保管。 每次培训的归档资料应包括以下内容培训通知 培训教材或讲义 考核试卷 受训人员名单及签到情况表 培训效果评估 受训学员书面考核成绩或心得总结 单位名称： 培训项目 培训人数 培训日期 培训时间 培训师资 培训地点 序号 姓名 性别 部门 签到确认 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 附件二：内部培训效果评估表 编号: 制表时间: 年 月 日 员工姓名 　 所属部门及职位 　 ?培训课程名称: 培训讲师: 需评估的项目 评分标准要点 得分 优秀 良好 中等 一般 差 您对本课程教学的总体评价 讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受 □?5 □?4 □?3 □ 2 □?1 您对教学内容的评价 内容与培训需求有无针对性，培训主题联系是否紧密，层次是否清晰 □?5 □?4 □?3 □ 2 □?1 您对课程准备的充分程度的评价 准备是否充分，对课程是否熟悉，是否具有系统性、条理性 □?5 □?4 □?3 □ 2 □?1 您对讲师仪表及精神面貌的评价 精神面貌是否良好，对参加培训人员是否有积极影响 □?5 □?4 □?3 □ 2 □?1 您对讲师的语言表达能力的评价 口齿是否清晰，语言是否流利，有无辅助性身体语言 □?5 □?4 □?3 □ 2 □?1 您对课堂精彩程度的评价 课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力 □?5 □?4 □?3 □ 2 □?1 您对教学课件的评价 内容与主题的关联性，文字是否清晰 □?5 □?4 □?3 □