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时代英杰 中国职前教育专家 强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！ 外企工作 北京外企人力资源服务有限公司经理 马 强 1 主讲内容 不是讲面试技巧和公司特点 面试思路 穿插案例 2.1 大学生外企工作状况（1） 2004年，清华大学学生去外资公司人数排名第一，共151人，是第二位的两倍 体现了专业实力 招聘会很少见到清华学生简历 2.2 大学生外企工作状况（2） 外企招收毕业生数： 1995年148人 2004年869人（截至7月1号） 2.3 大学生外企工作状况（3） 1995~2004年，清华学生所去的外企公司： IBM/朗讯科技/微软/斯伦贝谢/松下电器 爱立信/麦肯锡/西门子/索尼/摩托罗拉 北方电信…… 2.4 大学生外企工作状况 清华学生学历状况： 硕士最多 清华学生去外企工作趋势： 年年递增 3.1 什么是外企（1） 什么是外企？ 举例：西门子/GE….. 外企合同工与正式工有福利差异 北京Fesco 3.2 什么是外企（2） 最早外企概念： 外国公司驻京办事处（1979年） 外企有两种：外国企业常驻代表机构与外商投资企业 投资公司 （1）直接签署劳动合同，人事关系委托 （2）采用办公室模式 4.1 为外企提供人力资源服务的公司（1） 北京有六家大公司： 中国智力投资公司（中智） 中国四达公司（四达） 中国国际企业合作有限公司（国企） 中国国际人才 北京市外商投资中心（外投） 北京外企人力资源服务有限公司（FESCO） 4.2 为外企提供人力资源服务的公司（2） 北京外企人力资源服务有限公司 FESCO 79年成立 中国第一家 5.1 外企的福利制度（1） 外企严格档案制度、福利制度 福利：“四险一金” 四险：养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险 一金：住房公积金 5.2 外企的福利制度（2） 薪水高，上的钱就多 北京规定社会平均公司的80% 3倍于社贫工资 住房公积金（住房经济支持）：工资10%拿到公积金帐户 额外福利：无息贷款等 5.3 外企的优势 外企最吸引人的地方： 公平竞争的平台 外企不歧视女生： 偏软性的职业，女生占优势 6.1 如何进入外企工作？ 招聘实际经验：男同学在就业时成熟度、迫切性不及女同学 从学生到职业人，女生的服饰差距不大 习惯的差距 6.2 曾国藩格言 曾国藩： 办事之法，以五到为要。 五到者： 身到、心到、眼到、手到、口到。 6.3 “五到” 按照重要度重新排序： 心到 眼到 身到 手到 口到 6.4.1 心到（1） “心到”最重要 男、女同学就业时成熟水平不同： 因为就业压力大小不同 北京、外地同学就业心理不同 6.4.2 心到（2）：谋职 提早动手 就业是“求职” 就业更是“谋职”： 用谋略去获取职位 6.4.3 心到（3）：了解自己 求职者应该了解自己 求职中的趋同心理： 例子：某公司“不受专业限制” 投销售职位的简历多 投研发部门的简历少 6.4.4 心到（4） 不同职位竞争力不同， 不同的人资质有差别 平时的习惯与某个职位越相近，成功机率越大 强手如林的地方，且不要去：伤自信心 6.4.5 心到（5） 招聘者的困难： 怕遗漏掉素质好的同学 短暂的时间内了解一个人 例子：面试女同学自信受挫 增强受挫折能力 6.5.1 眼到（1） 细看职位要求 例子：投研发职位简历的人—市场研发 职位的潜力 了解企业 6.5.2 眼到（2） 用眼睛捕捉信息 洞察力 观察然后分析 6.5.3 眼到（3）进外企渠道 进外企的渠道 招聘会 了解企业，针对企业做简历 公司的人最喜欢与公司文化相接近的人 观察细节：观察企业的文化并适应之 6.5.4 眼到（4）：时间风险 就业中的“时间风险” 毕业后的户口问题 三方协议 时间期限内完成求职 找到“黄金分割点”，完成求职 6.5.5 眼到（5）：就业渠道 外企就业渠道： 浏览公司网站 （了解其技术风格与公司文化） 设计个人简历/与职位匹配 参加招聘会 实习 6.5.6 眼到（6）：实习 只要锻炼能力的都去做 把自己的实习归类 通过实习，得到部门及周围同事认可 6.5.7 眼到（7） 实习就是一种领略 “业内人士”：进入一种职业 让自己进入平台 建议：尽快进入行业 6.6 身 到 到招聘会现场：听/看/做