AF价体系调查问卷(基于层次分析法).docVIP

《基于平衡计分卡的XX医院发展战略与绩效评估研究》 层次分析法专家咨询问卷 附件4：问卷2 基于平衡计分卡和层次分析法的绩效评估指标两两重要程度比较咨询表 填表说明 层次分析法（AHP）是通过对相关两因素的相对重要性程度进行判断来确定各指标权重。 取1，3，5，7，9等5个等级标度，其意义为：1表示相比较的两因素同等重要；3表示前一因素较后一因素重要一点；5表示前一因素较后一因素重要得多；7表示前一因素较后一因素更重要；9表示前一因素较后一因素极端重要。而2，4，6，8表示相邻判断的中值，当5个等级不够用时，可以使用这几个数。 A与B因素重要程度之比等于B与A因素重要程度之比的倒数。 标度 含 义 1 表示两个因素相比，具有相同重要性 3 表示两个因素相比，前者比后者稍重要 5 表示两个因素相比，前者比后者明显重要 7 表示两个因素相比，前者比后者强烈重要 9 表示两个因素相比，前者比后者极端重要 2，4，6，8 表示上述相邻判断的中间值 倒数 若因素yi与因素yj的重要性之比为aij，那么因素yi与因素yj 重要性之比为aji =1/aij。 例： 四个维度两两重要程度比较表 Z A1 A2 A3 A4 A1 1 口 口 口 A2 1 口 口 A3 1 口 A4 1 A1与A2比较，A1较A2明显重要，则在“口”内