跨国公司的企业文化管理 毕业论文.docVIP

毕业论文 题 目: 跨国公司的企业文化管理 作者姓名: 学 号: 专 业: 国际经济与贸易 指导教师: 二0一二年 六月 湖南科技经贸职业学院毕业论文选题表 2012年 月 日 学生姓名 专业 国际经济贸易 年级 学号 题 目:　跨国公司的企业文化管理　 指导教师姓名 指导教师职称 　　助教 主 要 研 究 内 容 现在企业管理中，同属上层建筑的企业文化和思想政治工作有着相互渗透，相互借鉴相辅相成，共同发展的必然性，正确把握两者关系，促进企业文化建设的健康发展和思想政治工作的创新，是企业思想政治工作者应着力解决的问题 解说跨国经营的动因与机遇和文化边际域(cultural marginal region)概念，提出跨国企业的文化困境和文化冲突，该如何解决其困境并展望它未来发展的趋势及重要性。 主 要 参 考 文 献 [1]张小兵，《企业文化；保证民族性又适应时代要求》 http:, [2]梁漱溟，《东西方文化及哲学》，北京商务印书馆。 [3]杨泉，《跨国企业跌跨文化管理》，中国人力资源开发，Ｘ（Ｘ） [4]曾文祺，《建立学习型企业文化》，Ｘ世纪经济报[Ｎ]，Ｘ-Ｘ-Ｘ年 指 导 教 师 意 见 签 名: 年 月 日 系 部 意 见 签 名: 年 月 日 湖南科技经贸职业学院 毕业论文任务书 教研室 贸易教研室 指导教师 职 称 助教 学生姓名 专业(班级) 国际经济与贸易 题 目 　　跨国公司的企业文化管理　 内容和目标 本文就我国跨国公司企业文化管理总形势，着重分析一个跨国公司务必有的企业文化管理的重要性 提出解决其文化困境和文化冲突的对策。并展望它未来发展的趋势。 要求 　　论选题（确定论文题目）是论文工作中至关重要的一步。好的论文选题能够让你的论文思路清晰、行文流畅。反之，一个不好的论文选题会让你的论文工作事半功倍。 进度安排 选定论文题目 撰写开题报告 完成论文初稿 修改定稿 教研室审核 室主任签名: 年 月 日 系部审核 系主任签名: 年 月 日 湖南科技经贸职业学院 毕业论文开题报告 题目 跨国公司的企业文化管理 毕业论文 序号 姓名 班级 联系电话 手机 电子信箱／ＱＱ 小组 1 成员 2 3 选题背景、意义 经济全球化和入世使得我国的企业已经走上了国际化战略经营之路。然而，一场场跨国并购并没有使企业在海外的发展如国内一样一帆风顺，大部分并购没有取得预期的效果或甚至失败，其关键问题就是没有重视跨国并购整合中的企业文化整合问题。　　随着国内公司起来起多的国际化，文化交融成为了一道难题。而一些企业往往把收购不成功归咎为文化的不交融。 研究　内容 　　跨国公司的企业文化管理　 枝术路线、方案 经验总结法，调查法，文献资料法。 采用“整体形势的凸现——成因分析——解决对策——展望未来”。 湖南科技经贸职业学院 毕业论文开题报告 计划进度 （根据系部毕业设计实施方案，结合本选题做出合理时间安排） 　 1、2012年4月——5月为实验准备阶段 宣传发动国，筹建课题组，酝酿课题实施方案及相关措施等。 　2.、2012年5月为研究阶段 制定方案，请有关专家提出修改方案，并进一步作可行性和可能产生的分析，最终完善方案。积累资料；统计分析，写出可行性研究报告。 　3、2012年6月为总结成果阶段 总结研究执行情况做好结题工作，撰写科研报告、研究论文，全面展示研究成果；指导老师意见 指导老师意见 　 　指导教师签名：　　　　　　　 开题组意见 组长签名：　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　年　　月　　日 湖南科技经贸职业学院毕业论文