论无固定期限劳动合同 毕业论文.docVIP

论无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度,是公法对私法加以干预的典型表现。这项制度的建立对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的劳动权、职业稳定权以及促进整个社会的和谐稳定将起到重要作用，具有巨大的社会价值。《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”随着市场经济的发展和立法制度的完善，无固定期限劳动合同制度在一定程度上倾斜式的保护了劳动者的合法利益，但是在司法实践中仍存在不少问题，因此我国有必要进一步完善无固定期限劳动合同制度。 一、无固定期限劳动合同制度概述 (一) 无固定期限劳动合同的概念及特征 《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 根据以上对无固定期限劳动合同的定义和我国对无固定期限劳动合同的相关规定，可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特征：⑴没有约定终止时间。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。而无固定期限劳动合同由于没有约定终止时间，因此其存续期限不确定；⑵在一定条件下依法强制订立。根据我国劳动合同订立的原则，劳动合同应在双方当事人充分表达自己的意思的基础上，对合同条款进行协商并对相互的权利义务达成一致意见后方可签订。但无固定期限劳动合同在一定的条件下，依照法律规定可强制订立；⑶具有明显的稳定性。新《劳动合同法》出台的一个重要目的就在于针对“劳动合同短期化”问题的严重缺陷，对无固定期限劳动合同重新定位，从立法上遏制“劳动合同短期化”产生的不良后果，在保持劳动力合理、有序流动的前提下，有力地促进劳动关系的和谐稳定发展。 （二）适用无固定期限劳动合同的情形 适用无固定期限劳动合同的情形有：⑴用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同；⑵在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，只要出现了本条规定的三种情形：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一款和第二款规定的情形，续订劳动合同的。以上三种情形在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权主要掌握在劳动者手中，体现在无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。但如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意续签；劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。 （三）无固定期限劳动合同的解除情形 在当前的司法实践中不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，有着普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动者视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。一般情况下，无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。但是，如果出现法律、法规规定事项或合同中约定的事项，无固定期限劳动合同还是可以解除的。 依据我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为劳动合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。⑴协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。由此可见，无固定期限劳动合同作为劳动合同中的一种既可以协商变更，也可以协商解除。⑵法定解除分为两种情形：第一种情形是用人单位单方面解除合同，主要包括三种情况：①过错性辞退；②非过错性辞退；③经济性裁员。第二种情形，属于劳动者单方解除合同，主要包括两种情况：①一般性辞职；②特殊性辞职。⑶约定解除：当合同中约定解除