7.1按劳分配为主体多种分配方式并存重点讲解.ppt

某国有控股企业为建立健全收入分配的激励机制和约束机制，在企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度。 据此回答4～5题。 4、下面对这一企业的做法认识正确的是（ ） A．它取消了按劳分配，强化了按劳动力要素分配 B．它使该企业的国有经济性质发生了根本改变 C．这是探索在企业内部建立生产要素参与分配的新机制 D．该国有企业由此已转变为集体经济 C 5、职工持股参与企业收益分配属于（ ） A．按资本要素分配 B．按技术、信息要素分配 C．按土地要素分配 D．按劳动力要素分配 A 6、张老三一家五口人，本人承包责任田，上缴农业税后，收入9000元；张妻开经销店，纳税后一年有1.3万元收入；张老三的儿子在一家国有企业上班，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股赚了不少钱；张老三的女儿是国内某大学的教授，为一家企业做技术顾问，收入不菲；张老三的母亲靠出租房屋也有一定收入。 请问：张老三一家五口人的收入各属于何种分配方式? 分析： 张老三承包责任田的收入，儿子的工资、奖金和津贴，都属于按劳分配。 妻子的收入是按个体劳动成果分配。 儿子炒股的股息收入，属于按资本要素分配。母亲租房的收入，属于按土地要素分配。 女儿做技术顾问的收入，属于按技术要素分配。372兼顾效率与公平.ppt 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 1、我国现阶段的收入分配制度是什么及决定因素？ 2、按劳分配的基本内容和要求是什么？ 3、坚持按劳分配的必然性、意义、地位是什么？ 4、多种分配方式内容、必然性、意义是什么？ 自学指导：用5分钟的时间，阅读教材60--63页的内容，找到下列问题。 注意：经济制度≠基本经济制度，它们的区别在于： 经济制度——包括所有制结构和分配制度 基本经济制度——指所有制结构 请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么？它与经济制度有没有区别？ 一、按劳分配为主体 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 1、我国现阶段的个人收入分配制度 （1）是什么 （2）决定因素： 根本原因：生产力发展水平决定 直接原因：基本经济制度 生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 决定 按劳分配为主体 生产力 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 探索研究 2、按劳分配为主体 按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 性质——按劳分配是社会主义公有制经济中分配的基本原则 注意： ①前提：生产资料公有制。 ②尺度：劳动（包括劳动数量和质量） 。 ③内容：个人消费品的分配。 ④结果：多劳多得，少劳少得。 （1）按劳分配的性质及基本内容和要求 我国的国有企业、集体企业中工资、奖金、津贴实行按劳分配。 农村中实行家庭联产承包责任制的，也实行按劳分配。 探究一：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 2、按劳分配的原因 （1）实行按劳分配的必然性 （2）按劳分配的意义 透过海尔分配看意义 ①有利于调动劳动者积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能促进生产力的发展 ③有利于消灭剥削，体现地位平等 海尔的薪酬管理制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，充分调动了广大员工的积极性和创造性。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 总结：按劳分配的原因 （3）按劳分配的地位： 由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的分配方式中，按劳分配占据主体地位。 （1）实行按劳分配的必然性 （2）实行按劳分配的意义 （3）按劳分配的地位 公有制经济实行按劳分配的分配方式，那么非公有制经济实行哪些分配方式呢？ 1、个体经济——按个体劳动者劳动成果分配 2、私营经济、外资经济——按生产要素分配 一年总营业额 进货成本 店面铺