第二模块-大学生职业发展与就业指导重点分析.ppt

一、就业能力的概念、内涵 对于就业能力这一概念，不同的学者和组织有着不同的理解。 尽管关于就业能力的定义各不相同，但总的来说就业能力是一种与职业相关的综合能力，是一种适应性和灵活性，是涉及能力本身包括态度、个性等的可变化的核心技能群。就业能力作为一种能力，不仅与遗传等先天性因素相关，还与基础教育、高等教育、社会关系等后天性因素相关。 二、大学生就业能力 一般意义上的大学生就业能力通常是指专业技能、通用技能（表达沟通、人际交往、分析判断、问题解决、创新能力、团队合作、组织管理、客户服务）和个人素质（自信、自立、责任心、诚信、时间管理、主动、勤奋等）。 不同的职业对各项技能的侧重点有所不同。一般来说，专业技术型发展路线更侧重专业技能，而行政管理型发展路线更侧重通用技能，自主创业型发展路线的要求相对两者来说都要略高一些。 大学生就业能力存在的问题 1.职业目标不明确，职业决策盲目 2.缺乏强烈的责任感和应有的职业道德 3.缺失沟通能力，社会适应能力差 4.专业能力不足，实践能力较弱 （一）了解性格特征与潜能，计划未来的发展方向； 专业人力资源测评题 霍兰德职业倾向测验量表 卡式16种人格因素测试 职业倾向系列问卷 认知风格诊断问卷 企业人员创业素质测量表 心理适应能力测验 中国计量学院大学生就业信息网/ 职业测评 （二）增强自信，扬长避短； 正确认识自己 增强体魄 善待自我 丰富自己