第三章人员素质测评指标体系的构建技朮.pptVIP

2.测评标志和测评标度： 测评标志：是为每一个测评要素确立的关键性描述特征或界定特征，要求必须可辨别，易操作。 测评标度：指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。 现实中，测评指标可以没有测评标度。 我国传统人事测评指标体系 1.测评指标权重的确定； a.加权法（p73-74） 2.测评指标的计量 决定因素：计量等级及对应分数；计量规则与标准 a.客观性测评指标；b.主观性测评指标 第三章 人员素质测评指标体系的构建 本章主要内容 1.人员素质测评指标体系概述 2.人员素质测评指标设计原则和基本方法 3.人员素质测评指标体系设计步骤 4.人员素质测评指标体系示例 上述内容2，3为重点部分 一、概述 （一）人员测评指标 概念：指能反应人员测评对象特定属性的一系列考查方面或维度。 素质测评指标=测评要素+测评标志+测评标度 测评要素=测评对象的基本单位 测评标志=提示测评要素的关键可辨特征 测评标度=测评要素或要素标志的程度差异与状态的顺序和刻度 1.测评要素：测评内容的细化条目；是素质测评所指向的具体对象与范围，如德、才 例如：个体素质测评内容分析表 体 智 德 绩效表现 日常表现 操作行为 思维方式 能力 知识 形式 结构 标志选择 1.对象表征选择：如“口头表达能力”可以由“用词”、思路与逻辑”、“语音”、“节奏感”等作