广东省2010-2011会计继续教育网上试题(企业类).docVIP

第二章 企业内部控制基本规范--观念碰撞与误区辨析 ??第十五节 关于内部控制的要素（二） 下列不属于企业内部控制应用指引分类的是(2分) A、内部环境类指引 B、控制活动类指引 C、控制手段类指引 D、控制程序类指引 ??第十九节 关于内部控制与风险管理 风险应对的策略包括风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等。(2分) A、对 B、错 ??第二十节 关于内部控制的效用 内部控制仅对目标实现提供合理保证，而无法提供绝对保障。(2分) A、对 B、错 第三章 企业内部控制应用指引第1号－－组织架构 ??第一节 该指引的现实与长远意义 “组织架构”应用指引的内容一共包括(2分) A、三章十一条 B、四章十二条 C、五章十三条 D、六章十四条 ??第二节 组织架构设计运行的主要风险 企业组织架构设计的最大风险是内部机构设计不科学。(2分) A、对 B、错 ??第四节 组织架构的设计风险控制（二） 上市公司治理结构设计有特殊要求。下列不属于特殊要求的是(2分) A、建立独立董事制度 B、审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士 C、设立董事会秘书 D、设立工会组织 ??第五节 组织架构的设计风险控制（三） 坚决贯彻“一支笔 ”审批制度是落实企业的“重大决策、重大事项、重大人事任免和大额资金支付业务”风险控制的有效举措。(2分) A、对 B、错 ??第六节 组织架构的运行风险控制 企业应重点关注子公司特别是异地、境外子公司的发展战略、年度财务预决算、重大投融资、重要人事任免、内部控制体系建设等重要事项。(2分) A、对 B、错 第四章 企业内部控制应用指引第2号--发展战略 ??第一节 为什么要制定和实施发展战略 第二节 企业战略制定与实施的风险（一） “企业内部控制应用指引---发展战略”第三条要求企业在制定与实施发展战略时至少应当关注几方面的风险(2分) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 ??第四节 如何制定企业发展战略（一） 独立董事不得进入战略委员会，但为保证专业性，可吸纳一定数量的社会专业人士进入该委员会。(2分) A、对 B、错 ??第六节 如何制定企业发展战略（三） “发展战略”分为发展目标和战略规划两个层次。(2分) A、对 B、错 ??第七节 如何制定企业发展战略（四） 企业发展战略方案经董事会审议通过后还应报经股东（大）会批准才能付诸实施。(2分) A、对 B、错 第五章 企业内部控制应用指引第3号－－人力资源 ??第一节 人力资源对企业发展的意义 “企业内部控制应用指引---人力资源”中所指的人力资源除包括董事、监事和高级管理人员之外，还包括(2分) A、外部政府主管部门人员 B、企业聘请的外部审计人员 C、全体员工 D、客户 ??第二节 人力资源指引的主要内容 第三节 人力资源管理的主要风险（一） “企业内部控制应用指引---人力资源”第三条要求企业在进行人力资源管理时至少应当关注几方面的风险(2分) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 ??第五节 人力资源的引进与开发的风险控制（一） 企业选聘人员应当以岗选人、任人唯贤，不必在意岗位回避制度。(2分) A、对 B、错 ??第九节 人力资源的使用与退出的风控（二） 下列说法中符合“企业内部控制应用指引---人力资源”要求的是(2分) A、因人设岗，人尽其才 B、试用期满考核合格者方可正式上岗 C、不应进行岗位轮换 D、公平优先，兼顾效率 ??第十节 人力资源的使用与退出的风控（三） 人力资源的退出必须以科学的绩效考核机制为前提。(2分) A、对 B、错 第六章 企业内部控制应用指引第4号－－社会责任 ??第一节 企业为什么要履行社会责任 第二节 企业应履行哪些社会责任 制定并发布 “企业内部控制应用指引---社会责任”的目的是(2分) A、促进企业节约资源，增加税收 B、促进企业节约资源，实现利润最大化 C、促进企业减少浪费，降低产品成本 D、促进企业履行社会责任，实现企业与社会的协调发展 企业的社会责任一般包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护、支持慈善事业及扶穷助困等。(2分) A、对 B、错 ??第三节 企业在履行社会责任方面的风险（一） “企业内部控制应用指引---社会责任”第三条要求企业在履行社会责任时至少应当关注几个方面的风险(2分) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 ??第六节 如何履行好社会责任（二） 下列有关企业安全生产管控的说法中不正确的是(2分) A、安全生产必须实行严格的责任追究制度 B、重大安全事故应及时报告，不得迟报、谎报和瞒