怎样写好终总结详解.ppt

具体的说，“德”由四个方面构成： 1、政治品德。 a、廉洁奉公 b、办事公道 c、品德高尚等方面。 2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。 a、大公无私 b、牺牲精神 c、相容性等。 3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的 a、原则性 b、事业心 c、责任感 d、政策性等。 4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。 一、“德”为首、为纲 以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。 在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。 一、“德”为首、为纲 二、“能”为胜任工作的基本条件 实践证明，能力具有以下特点： ① 能力具有潜在性。也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。 ② 能力具有变化性。能力是不断发展变化的。 ③ 能力具有综合性的特征。 在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。 二、“能”为胜任工作的基本条件 三、“勤”为担负工作的基本要求 “绩”指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。 绩一般由以下四个方面构成： 1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。 2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。 3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。 4、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。 四、 “绩”为工作优劣的集中体现 实践证明“绩”有三个明显的特点： 1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。 2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形成。 3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分考虑各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。 在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。 四、 “绩”为工作优劣的集中体现 五、“廉”是工作的道德操守 德、能、勤、绩、廉，各方面的地位是： 1、“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。 2、“能”是本领，能的地位处在“重要”位置； 3、“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置； 4、“绩”是成果．是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置； 5、“廉”是操守，是开展工作的人格保障； “德、能、勤、绩、廉”五个方面有着密切的关系，五者之间的关系是： 德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障。保持健康的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩。是在德、能、勤、廉、四者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、缺一不可，这就是德、能、绩、廉、的关系。 综上所述，对于每位企业成员来说，了解一下德、能、勤、绩廉的内涵都是必要的。这样一来，将会有利于员工个人的发展，同时，时时刻刻以企业发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。