8员工流动管理讲解.pptVIP

8.4.2 非自愿流出 1）解雇 2）提前退休 8.5 员工流失 8.5.1员工流失的内涵、种类及特点 1）员工流失的内涵和种类 员工的自愿流出是员工个人动机或行为的具体表现，但对于企业来说是被动的。 企业不愿意而员工愿意的自愿流出，且会给企业带来特殊损失的即为员工流失。 8.5.1员工流失的内涵、种类及特点 2）员工流失的种类 按照员工与企业之间的隶属关系来划分： 员工与企业彻底脱离工资关系/员工与企业脱离任何法律承认的契约关系的过程，如辞职、自动离职； 员工虽然未与企业解除契约关系，但客观上已经构成离开企业的事实的行为过程，如主动型在职失业。 8.5.1 员工流失的内涵、种类及特点 3）流失员工的特点 多是一些已经或将来能够为企业形成竞争优势的企业人才 是市场争夺的对象 其工作更多地是依赖知识而不是外在条件或工具 会使企业面临巨大的损失 8.5.2 影响员工流失的因素分析 1）企业因素 （1）工资水平 工资分配的公平性 （2）职位设计 工作任务多样性、挑战性、工作时间灵活性、职位自主权和责任 （3）企业管理模式 员工参与管理；成员间融合及信息交流畅通程度 （4）企业对员工流失的态度 储备型经营企业；流动行经营企业 8.5.2 影响员工流失的因素分析 2）与工作相关的个人因