第六工作世界的探索.ppt

1.2动态资料接受 1、专业协会/学会/俱乐部等社团组织 / /cmes/index.jsp 心理学会、会计师协会、 环保工程师俱乐部…… 2、生涯人物访谈 （详细分析） 生涯人物访谈就是通过对某一类行业或职业中一位或数位工作者的深入交流以获取职业信息的方法，是一种了解职场切实有效的方法。 “作用” 更加深入了解自己感兴趣职业的特性、入职标准、工作方式等情况，印证通过其它渠道获得的职业信息； 借鉴被访者的生涯决策和职场感受，有助于自己的职业选择判断和决策； 认识自己和职场要求的差距，并有针对性地设法弥补提升； 结识职场人士，拓展求职人脉。 有一定局限，注意不要被个别人的偏颇的看法误导，寻找共性 生涯任务访谈方法步骤 第一步：确定访谈内容 访谈前先对自己意向的职业发展方向有个大致认识，确定访谈希望了解的内容和方向（行业、企业、职业、职位方面的信息）； 第二步：确定访谈对象 根据访谈内容确定不同的访谈对象，亲朋好友、校友、师兄师姐、或其他结识的职场人士，既可是初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士； 第三步：选择访谈方式 结合访谈者实际情况选择访谈方式，包括面对面访谈、书面访谈（电子邮件、MSN、QQ等）和电话访谈，并提前与被采访者预约，电话方式最好； 第四步：准备访谈的清单 为了提高访谈的效率，需要事先根据访谈对象的特点和内容任务设置不同的访谈内容清单； 生涯任务访谈方法步骤 第五步：进行访谈 营造良好的访谈氛围，注意尊重被访谈者，合理安排访谈的内容和顺序。视情况对谈话进行录音或书面记录、或不记录；提问要灵活变通，注意观察被访谈者的工作环境，感受真实的工作氛围； 第六步：结束访谈 礼貌地表示感谢，可赠送小礼物，最好向被访谈者反馈自己的访谈收获； 第七步：整理访谈的结果 及时将生涯人物访谈的经过、所收集的资料和心得，整理撰写成《生涯人物访谈报告》。 生涯人物访谈建议清单 职业资讯方面 生涯经验方面 1、工作性质、任务或内容 1、个人教育或训练背景 2、工作环境、工作地点、工作时间 2、投入该职业的决策过程 3、所需教育、个人资格或经验 3、生涯发展过程 4、所需训练、技能 4、工作心得体会（酸甜苦辣） 5、收入或薪酬范围、福利 5、对工作的整体看法 6、就业机会 6、获得成功的必备条件 7、组织文化和规范 7、未来职业规划 8、相关进修和升迁机会 8、对后辈的建议 9、未来发展前景 生涯人物访谈报告 访谈人物： 从事职业： _______ 访谈日期： 访谈地点：_________ 职业资讯方面： 生涯经验方面： 访谈心得与反思： 2.1参与模拟情境 角色扮演（团体辅导常用） 模拟工作场景或典型日常事务 2.2参与真实情境 1、直接观察 实地参观工作场所 2、直接工作经验 实习、兼职、参加志愿活动等社会实践 预就业、硕士生、管理培训生、实习生等 优点：深入真实地对职业的工作任务、要求、程序，福利待遇、环境、文化及个人的适 应情况进行了解、判断；切身的感受职业对人的影响和认知和谐情况 缺点：实地参观无法对职业的实质深入了解，易被营造的氛围迷惑 获得真实信息的情况对比 1、我国劳动力市场的基本概况有哪些？ 2、探索工作世界的途径有哪些？ 3、所学专业对应的职业的工作要求包括哪些内容？ 演练演练习题 * * 培训和再教育，比如OFFICE软件2013版 * 产业的划分是：第一产业为农业，包括农、林、牧、渔各业；第二产业为工业，包括采掘、制造、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气和建筑各业；第三产业分流通和服务两部分，共4个层次：①流通部门，包括交通运输、邮电通讯、商业、饮食、物资供销和仓储等业。②为生产和生活服务的部门，包括金融、保险、地质普查、房地产、公用事业、居民服务、旅游、咨询信息服务和各类技术服务等业。③为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播、电视、科学研究、卫生、体育和社会福利等业。④为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、政党机关、社会团体以及军队和警察等。 * 第六章 工作世界的探索 ★★★★★ F5 全屏观看 效果更好 我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样。 ——保尔.瓦雷里 目 录 ? 平凡不美 ？ ？ 王敏读大学时就是个活泼外向的学生干部，一早就定下了职业目标——要进入世界500强公司，做自己喜欢的采购工作。大学毕业后，经过严格的层层筛选，王敏如愿以偿进入广州一家名列世界500强的外资日用品公司，并担任采购工作。可干了不到