对大学生就业的几点看法(卢显忠)要点解析.docVIP

当代大学生就业方面的几点看法 ——大峘集团董事长卢显忠在安徽工大的发言 同学们，大家好! 很高兴有这样一个机会和大家坐在一起探讨一个共同关心的问题。非常感谢学校和同学们对我的信任。我也非常珍惜这个机会。但是自己的水平有限，由于只是企业负责人的角色，对这方面的问题可能会看的不是很全面，有一定的局限性，也可能有错误的或者和大家看法不同的地方，请大家谅解。希望大家有选择的听、思考的听、分析的听；不要盲目的听、机械的听、判断的听。我主要是给大家介绍一些这么多年来在企业招聘毕业生过程中所遇到的一些实际事例，总结一些个人看法和感受，给大家提个醒，如果有用的话，可以使同学们在类似的问题上少走一些弯路，同时也非常想希望听到同学们的意见和感受，让我们也及时了解当前大学生新的思想观念和心态。使我们大家都有收获，也许这就是“双赢”“互惠互利”吧。 在此之前，我还专门请一些近年参加工作、有着不同求职阅历的同学，开了座谈会，听取他们讲一讲各自的感受，丰富一下我们探讨的内容。 在这个座谈会上，大家主要谈了下面几点感受： 1、普遍认为工作难找，专业对口、发展空间好的单位更难找。 2、在待遇方面考虑的还是比较重要，包括薪酬、培训、福利、补贴等等，可发说是第一位的。由于目前就业形势所迫不能直言，计较过多会失去机会。 3、大多学生对社会环境比较陌生，期望值不敢过高，对社会阴暗面、深存忧虑。 4、对地理位置还是有所选择，离家近、发达地区、风景区，都是可能考虑的因素。也会因此而放弃其他。 5、有急躁情绪、慌不择路、饥不择食，明知不对，也会去做，这样考虑不周，急于签约，麻烦不断，结果不佳。 6、盲目奔波，不耐其烦的参加各类招聘会，投无数简历音信皆无，收效甚微。这种“广种薄收”或“绝收”的结果，浪费财力与精力，不值得提倡。 7、投亲靠友，依赖他人帮忙，有时求人不当，甚至送礼无门，误时费钱。 8、对企业缺少了解，也不知道怎样了解，了解什么？ 针对这些问题和以往在企业招聘中接触的同学思想反映，我尽量做出一些解释和答复，出一些主意，分析一下原因。 下面我从几个方面来谈一下对大学生就业这个问题的认识：一是学生自身应该努力达到的四个条件；二是明确自己择业的目标和需要；三是对如何选择就业方向的几点建议；四是企业实际用人的要求和期望。 在说这些之前、先和大家简单地讨论一下中国就业的历史演变问题。对历史的了解，会帮助我们对今天的形势有更加深刻的理解。应该说这个过程，是一个进步的过程。这个过程演变到今天大概可粗略的分为三个时间段。 第一阶段：跨度大一些，历史上各朝代、解放前大致有以下几种模式：学徒、科举、自谋、家族、传统手艺、继承产业。 第二阶段：可定为解放以后，新中国的计划经济年代。就业的主要模式是：培养、分配、平衡、服从。特点是三个统一：工资统一、去向统一、政策统一。干部分等级、工人分等级、特殊津贴、地域津贴。体制分为国有和集体。就业的原则是国家需要。 第三阶段：应该是改革开放以后，逐步到今天这个时间，完全体现了市场、自由、志向、更新的特点，政策更宏观、选择更自由、竞争更激烈、薪酬更灵活、体制多元化、发展更快捷。 面对这样的局面，当代的大学生、求职者，要有足够的精神准备，总结近期的各方面经验教训。我给大家的建议是四要、四不：要适应、要融入、要面对、要自信；不逃避、不为难、不恐惧、不抱怨。后面还要具体的有些分析解释。 一、学生就业前应该努力达到的四个条件 1、打坚实基础——学习成绩好（分数真实，各科优秀、知识扎实、有创造力） （品德）——政治素质好（遵守社会公德、法规，有政治信仰，良好的人生观、正确的荣誉观） ——综合能力好(协调、组织能力、团队精神、创造能力，书呆子不等于做学问，成绩好不说明能力强) 2、有良好心态——坚定信念（认真对待、把握机遇、经 受住考验，思想不能随意动摇） ——信任社会(要充分理解择业是相互的双选，理解社会的复杂多变性；要理解事情本身的不尽合理现象，心胸开阔，要看积极的因素，要充分信任社会和周边的人和事) ——相信自我(择业要有主见，认清自我，认清企业，抓住机遇就是资源，在竞争中提高自我，展示自我) 3、走阳光之路——坚持正派(凭真才实学，凭正常渠道，尽量不去搞其它途径，其实最后成功还是要自我真才实学，树个人形象) ——相信真诚(以诚相见，坦诚面对，显示出极大热情和对企业的追求) ——实事求是(不伪造事实，不说假话，敢面对缺点毛病，并有改正的决心态度) 4、做充分准备——思想准备(面对复杂的社会现象、变数很大的结果，这里讲的准备主要是失败、失落的承受准备。成功的喜悦，大家的承受力都较好) ——精神准备(