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劳 务 派 遣 方 案 书 ————————————————————————————————— 目 录 第一部分 ………………………………………什么是人事外包 第二部分 ………………………………………劳务派遣的定义 第三部分 ………………………………………劳务派遣的好处 第四部分 ………………………………………项目服务与管理 第五部分 …………………………………客户服务与关系维护 第六部分 ………………………………………员工管理与服务 第七部分 ………………………………………派遣服务报价函 第八部分 ……………………………………………公司的承诺 一、什么是人事外包 人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。  人才外包是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过上海浩公劳务派遣有限公司（以下简称“浩公劳务”）使用所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与浩公劳务签定《劳务派遣协议》，浩公劳务与劳务工签