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工作责任状范文3篇 　　工作意味着责任,每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。责任的落实事关组织的生存与发展。本文是学习啦小编为大家整理的工作责任状范文，仅供参考。 　　工作责任状范文篇一： 　　为了激发企业经营活力，适应市场竞争，充分调动全体员工工作积极性，确保全年各项工作目标的顺利完成，本着保障工资保吃饭，绩效工资靠实干的原则，结合XX年总行下达的各项工作任务，特_________同志签定XX年工作目标责任状。主要内容如下： 　　一、 组织资金目标： 　　1、年初各项存款余额为 万元，XX年净增存款 万元，其中对公占XX%，储蓄占XX%(定期储蓄占XX%)，日均存款净长额为 万元。 　　2、全年新拓展存款帐户 户，每月 户。 　　二、信贷目标： 　　1、当年贷款收息 万元，其中：收回往年息 万元。 　　2、当年到期贷款清收率为XX%。 　　3、五级分类不良贷款控制在 万元。 　　4、全年新增贷款户数 户，每月 户。 　　5、信贷档案管理全面达标。 　　6、抵质押占比达 % 　　7、发展易贷通客户 户。 　　8、阳光信贷工作达标。 　　9、存量贷款借新还旧清收 万元。 　　三、电子银行、中间业务目标： 　　1、代理保险：企财险、车险 元，借贷险 元。 　　2、营销pos机 台。 　　3、营销借记卡 张，活卡率达XX%。 　　4、营销企业网银 户、动户率达 %，个人网银 户、动 　　户率达 %。 　　5、营销手机银行卡 张，动户率达XX%。 　　6、营销支付宝卡通 户。 　　7、营销贷记卡 张。 　　8、短信银行 户。 　　9、营销住房公积金 户 　　四、全年违纪、违规行为。 　　五、考核： 　　1、组织资金：一季完成全年目标的X%(其中储蓄一季度完成全年目标的X%，定期储蓄占储蓄目标的X%)，二季度X%，三季度 X%。一月份完成一季度目标的X%(其中定期储蓄X%)奖励X元。二月份完成一季度目标的X%(其中定期储蓄X%)奖励X元。三月份完成一季度存款目标(其中定期储蓄X%)奖励X元。 　　(1)存量存款维护费按年初余额计算，储蓄X元/万、对公X元/万; 　　(2)新增存款日均余额按X元/万计给绩效工资; 　　(3) 新增存款额按X元/万计给绩效工资; 　　(4)储蓄存款、对公存款按5.5：4.5考核。日均存款增长额每高于目标10个百分点计价标准上调X元、每低于目标10个百分点计价标准下调X元。 　　(5)业务拓展费按储蓄净增额的X元/万、对公净增额的X元/万计算。日均积数增长额按X元/万元计算。 　　(6)完成新开帐户目标且发生正常帐务交易的、余额大于X元的，每户奖励X元，完成目标低于X%的每户扣X元绩效。 　　2、信贷： 　　(1)贷款利息绩效工资分存量和增量按总行规定计算档次计算，提取平均数后按月兑现。贴现利息折半按X元/万计算绩效工资，对高于公布利率部分按X元/万计算绩效。年末超收息奖励一次性兑现; 　　(2)新增贷款户每少一户扣X元 ，完成任务每户奖励X元; 　　(3)抵质押占比，每少一个点扣X元，每超一个点奖X元，奖罚按贷款总额比例换算到人; 　　(4)收回往年息奖励：收回xx年前的利息按清收额的X%奖励，收回xx-xx年的利息按清收额的X%奖励; 　　(5)当年贷款收回率为99%每月清收低于99%的按每少一个百分点扣X元，最高扣X元，完成月度目标，不扣减绩效工资; 　　(6)五级分类不良贷款，每月发给X元与清收目标挂钩，完成序时控制目标全额兑现，超控制目标的每超1万元扣X元，最高扣X元; 　　(7)存量借新还旧每欠1万扣X元绩效，最高扣X元。新增借新还旧贷款每户扣500元绩效; 　　(8)信贷档案管理全面达标，少一户扣X元; 　　(9)收回往年不良贷奖励：现金收回2003年12月31日前的，按收回本金的X%奖励，现金收回xx年12月31日前的，按收回本金的X%奖励，现金收回xx年12月31日前的，按收回本金的X%奖励，收回已核销呆帐贷款、票据置换贷款的，按收回本金的X%奖励; 　　(10)易贷通卡完成目标每户奖励X元，少一户扣X元绩效; 　　(11)阳光信贷工作不达标的扣X元。 　　3、电子银行、中间业务考核：(1)拿出X元与保险任务挂钩，完成任务达50%的，按完成任务比例兑现，低于50%的不返还。保险手续费按总行下划的数额分解到人，分解比例为80%; 　　(2)pos机投放低于目标50%的，少一台扣X元绩效。完成目标的每台奖励X元，超目标10%以上的超过户数每台奖励X元; 　　(3)完成网银户数并正常使用的(一季度25%、二季度50%、三季度80%、四季度100%)，企业网银每户奖励X元、个人网银每户奖励X元，其中对柜面经办人奖励X元。末完成网银目标的，企业网银每户扣X元绩效、个人网银每户扣X元绩效。企业网银动户