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技术人员用工合同范本3篇 　　聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，以下是学习啦小编为大家精心准备的：技术人员用工合同范本3篇，欢迎参考阅读! 　　技术人员用工合同范本一 　　xx县第二印别厂(甲方) 　　立合同者：xx市印别厂(乙方) 　　王XX(丙方) 　　因生产业务需要，xx县第二印别厂聘用xx市印利厂退休工人王xX同志担任技术指导，经甲、乙、丙三方协商，订立如下合同，共同信守。 　　一、合同期限。从一九XX年X月x日起到一九xx年X 月xx日止。合同期满后，如需续聘，应重新办理手续。 　　二、工作职责。丙方应服从甲方领导，遵守规章制度，合同期间不得同时接受其他单位聘用。精心传授技术，二年内培养十二名技术员。合同期满时十二名技术员均能独立上岗。 　　三、报酬、待遇。合同期内，甲方每月付给丙方固定报酬900元，奖金、补贴以及工伤待遇按聘用单位固定职工标准执行。退休费仍由乙方负担.丙方不得索要本合同规定以外的其他报酬。 　　四、合同变更。合同期内，甲、丙双方不得解聘或辞聘。如遇特殊情况必须解聘或辞转时，需征得双方同意方得解聘或辞聘，并由甲方将解聘或辞聘情况通知乙方。 　　五、违约责任。甲、乙、丙三方都应严格遵宁合同规定的各项条款。执行中如有争议，由甲方所在地区劳动仲裁处协调处理。 　　六、其他事项.如有未尽事宜，由签约三方协商修订。 　　七、本合同一式四份，经主管部门签证盖章后生效。甲乙、丙方各执一份，甲方地区劳动仲裁处一份。 　　甲方：xx县第二印别厂(章)乙方:XX市印利厂(章)代表人：刘xx(章)代表人：陈xx(章) 　　丙方：王xx(章) 　　鉴证单位：xx县劳动争议仲裁处(章)经办人：xxx 　　一九xx年x月xx日 　　技术人员用工合同范本二 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 　　一、合同的类型与期限。 　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 　　固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年(36个月)。 　　二、工作内容和工作要求 　　1.乙方的工作内容(岗位或工种) 　　2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 　　三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 　　2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。 　　3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 　　4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 　　四、劳动合同的变更、解除和终止 　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 　　3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 　　1.未及时足额支付劳动报酬的。 　　2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。 　　3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄; 　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 　　1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 　　3.同时与其他单位建立劳动关系。 　　4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　5、被依法追究刑事责任的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 　　1. 乙方擅自离职的;2. 乙方旷工十天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4.偷窃;5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起