标准.重点分析.ppt

4.5.5 内部审核 组织应确保按照计划的间隔对环境管理体系进行内部审核。目的是： a）判定环境管理体系 1）是否符合预定的环境管理安排，包括本标准的要求； 2）是否得到了妥善的实施和保持。 b）向管理者报送审核结果。 组织应根据运行的环境重要性和以前审核的结果，策划、制定和保持审 核方案。 应制定、实施和保持审核程序，用来规定： ——策划和实施审核以及报告审核结果的职责和要求； ——审核准则、范围、频次和方法。 对审核员的选择和对审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正 性。 * 通往优质的途径 全球咨询专家 ISO 14001:2004 环境管理体系 要求及使用指南 4.1 总要求 组织应根据标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，并确定它是如何实现这些要求的。 组织应界定环境管理体系覆盖的范围,并形成文件。 4 环境管理体系要求 4.2 环境方针 最高管理者应确定本组织的环境方针并确保它在环境管理体系的 覆盖范围内： a) 适合于组织活动、产品或服务的性质、规模与环境影响； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守适用的法律、法规要求与其环境因素有关的其他要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成文件，付诸实施,并予以保持； 传达到所有为组织工作或代表它工作的人员； 可为公众所获取。 4．3规划（策划） 4.3.1 环境因素 组织应建立并保持一个或多个程序，用来 a）识别其环境管理体系覆盖范围的活动、产品和服务中 心中它能够控制或施加影响的环境因素，此时还应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素； 4．3规划（策划） 4.3.1 环境因素(续) b）确定对环境具有，或可能具有重大影响的因素 （即重大环境因素）。 组织应将这些信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。 4.3.2 法律法规和其他要求 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来 a）识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的法律法规要求并建立获取这些要求的渠道； b）确定这些要求和环境因素之间的关联。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律、法规要求和其他环境要求加以考虑。 4.3.3 目标、指标和方案 组织应对其内部各个有关职能和层次，建立、实施并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成文件。 只要有可能，就应使目标和指标可测量。目标和指标应与环境方针相一致，并包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律、法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺。 4.3.3 目标、指标和方案 组织在建立和评审环境目标时，应考虑法律、法规要求和其他应遵守的要求，它自身的重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 组织应制定、实施并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标的方案，其中应包括： a）规定组织内各有关职能和层次实现环境目标和指标的职责； b）实现目标和指标的方法和时间表。 4．4实施与运行 4.4.1 资源、作用、职责和权限 管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和实施、保持和改进控制提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。 组织的最高管理者应专门制定管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a）确保按照本标准的要求建立、实施与保持环境管理体系； b）向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。 4.4.2 能力、培训和意识 组织应确保所有为它、或代表它从事可能具有重大环境影响的工作的人员，都具有相应的能力（如接受了必要的教育、培训、或具有所需的经验），并保持相关的记录。 组织应确定和它的环境因素和环境管理体系有关的培训需求。为此，它应提供培训或采取其他措施来满足这些需求，并保存相关的记录。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到： 4.4.2 能力、培训和意识 a）符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b）他们工作中的重要环境因素和实际的或潜在的重大环