第二章招聘影响因素重点分析.pptVIP

招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 不同的“职业锚”对招聘的影响 技术/技能型 职业锚 自主型 职业锚 创造型 职业锚 安全型 职业锚 管理型 职业锚 围绕他们的技术/技能能力来安排自己的职业，他们在作出职业 选择和决策的时候，主要注意自己正在从事的职业的实际技术 和技能内容 追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的 职业能力或技术能力的工作环境 要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能 创造一种属于自己的东西 寻求长期职业稳定和工作基本安全 倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障 将管理作为自己的最终目标，他们具有比较强的分析能力、 人际关系处理能力和感情控制能力 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 应聘者动机与偏好对招聘的影响 职业效价 职业概率 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 职业效价 择业动机＝职业效价×职业概率 职业效价，是应聘者对某项职业价值的评价，职业效价的大小取决于择业者的职业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评估 职业效价＝职业价值观×要素评估 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 职业概率 职业概率的决定因素 某项职业的需求量 竞争能力，即择业者自身的工作能力与求职能力 竞争系数，即谋求同一职业的劳动者的数量 随机因素 职业概率＝职业需求量×竞争能力×竞争系数×随机性 公式表明，某项职业对于择业者的效价越高，获取该项职业的积极性越大，择业者选择的动机就越强烈，行动越积极 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 思考题 简述企业招聘的外部因素。 请你描述我国劳动力市场供求关系的状况。 简述企业招聘的内部因素 为什么不同的企业使用不同的招聘战略 80后的毕业生与70后的毕业生择业意向有何显著不同？ 当90后的毕业生进入职场时，你认为80后的毕业生受到的最大冲击是什么？ 个人因素对职业选择的最大影响是什么？ 普通高等教育“十一五”规划国家级规划教材 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 第二章 影响因素分析 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 本章重点 招聘工作是在一定的环境中进行的，环境影响因素包括外部因素、内部因素何个人因素 影响招聘的外部因素 影响招聘的内部因素 影响招聘的个人因素 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 第一节 影响招聘的外部因素 国家政策法规 社会经济制度 宏观经济形势 传统文化及风俗习惯 技术进步 劳动力市场状况 产品市场的条件 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 一、国家政策法规 国家政策与法规从客观上界定了企业人力资源招聘的对象选择和限制条件 法律规定劳动者拥有平等的就业权 国家政策对企业人力资源招聘起到决定性的作用 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 国家政策法规 1994年，《劳动法》与招聘相关的法律、法规、条例、规定和政策 《国营企业招用工人暂行规定》 《职业介绍规定》 《就业登记规定》 《企业经济性裁减人员规定》 《集体合同规定》 《企业劳动争议处理条例》 《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》 《人才流动争议仲裁试行规定》 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 二、社会经济制度 计划经济体制限制了人才的发展 计划经济体制 人事管理实现统包统配制度，企业用人计划、招收计划等由国家统一计划管理 企业缺乏选人用人的自主权 改革开放以来，企业公开招聘制度逐步完善，招聘的方法日趋科学和完善 计划指导下的招聘向市场配置下的招聘转变 企业人力资源招聘逐步科学化、合理化、自主化 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 三、宏观经济形势 宏观经济形势与失业率呈正相关 宏观经济形势好，则失业率低 宏观经济出现危机，企业生产能力水平下降，招聘机会少，则失业率提高 通货膨胀直接影响了企业的招聘成本 企业招聘直接成本的上升 员工工资上升，影响了招聘规模 政府对宏观经济的调控直接影响企业的规模，进而影响企业吸纳人才的能力 政府支持资本市场形成的政策、政府税收政策等都会影响企业资金运转，从而影响企业招聘 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 四、传统文化及风俗习惯 “官本位”思想使人们更看重职位和发展空间 “不患寡而患不均”的传统思想使人们为追求绝对的公平而忽略了科学性和合理性 传统的“三教九流”的职业分类法使人们不能正确评价某些岗位的价值和贡献 招聘与录用（第二版） 中国人民大学出版社 * 五、技术进步 技术进步使劳动力市场更加活跃 技术进步，对就业职位的破坏和创造不平衡 技术进步对非熟练个人的负面影响更大，对受过高等教育的人相对有利 技术进步对就业者的基本素质提出了新的更高要求 要求就业者具备更高的受教育水平和熟练的技术水平 改变了职位的技