第二章重点分析.ppt

事故预测预防技术 工程管理学院 * 目录 第一章 事故预测的数学原理与方法 第二章 生产过程中事故预测预防 第三章 作业人员事故预测预防 第四章 运用人体生物节律理论和“月相”预测与控制事故 * 第二章 生产过程中事故预测预防 §1.1事故寓于生产过程之中 §1.2生产过程中事故致因理论 §1.3生产过程中的事故预测及控制 §1.4 安全技术措施计划与安全审查 § 1.5劳动组织中的事故预测预防 § 1.6机器设备运行中的事故预测预防 § 1.7生产过程中事故预兆预测 § 1.8生产过程中事故预防的基本原则 § 1.9生产事故应急救援预案的制定 * 第五节 劳动组织中的事故预测预防 第二章 一、劳动定员 二、劳动组织 三、劳逸结合与加班加点 * 第五节 劳动组织中的事故预测预防 第二章 在生产过程中，尤其是作业环境存在高温、噪音、尘毒以及井下采矿或高速、繁重、连续生产的劳动过程中，合理地安排劳动力，科学地定员与组织倒换班制和合理地布置工作场地等，对于减少生产过程中的管理缺陷，预测预防事故的发生有着重要的意义与作用。 * 第五节 劳动组织中的事故预测预防 第二章 一、劳动定员 劳动定员，是指根据企业既定的产品方向和生产规模，在一定时期内和一定的技术、组织条件下，规定企业应配备的各类人员的数量标准。 合理地定员能为企业编制劳动计划、调配劳动力提供可靠的依据；能促进企业改进工作，克服人浮于事、工作散漫、纪律松懈的现象，以提高效率。 * 第五节 劳动组织中的事故预测预防 第二章 劳动定员要求： 必须合理确定各类人员的比例关系。 定员必须考虑保护工人的健康和工人的疲劳因素。 定员标准既要相对稳定，又要不断提高。 劳动定员确定后，必须有相应的劳动管理制度作保证。 * 第五节 劳动组织中的事故预测预防 第二章 二、劳动组织 劳动组织（organization of labour）是指在集体劳动中合理安排使用劳动力，提高劳动者的劳动（工作）效率的形式、方法和措施的统称。可分为社会劳动组织和企业劳动组织。 社会劳动组织 ，指在全社会范围内，合理组织社会劳动,充分利用劳动力资源；在各地区、各部门之间,有计划按比例使用劳动力，合理安排就业结构，有计划地实现劳动力再生产，改善劳动关系，创造更高形式的社会劳动组织，不断提高社会劳动效率。 企业劳动组织 ，指在劳动过程中，按照生产的过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的统一整体，合理地进行劳动；正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，不断调整和改善劳动组织的形式，创造良好的劳动条件与环境，以发挥劳动者的技能与积极性，充分应用新的科学技术成就和先进经验，不断提高劳动效率。 * 第五节 劳动组织中的事故预测预防 第二章 劳动组织要求 合理地组织劳动，是保证企业正常生产的条件。社会化大生产要求既要有科学的劳动分工，又要有严密的协作。为保证生产顺利进行，必须把劳动者合理地组织起来，正确地处理它们之间的关系，以及他们与劳动工具、劳动对象之间的关系。 劳动分工和劳动力的配备必须合理。 连续生产的企业必须合理科学地组织轮班轮休制。 保持工作场地的正常秩序和良好的工作环境。 * 第五节 劳动组织中的事故预测预防 第二章 三、劳逸结合与加班加点 合理安排职工的工作时间、休息时间，做好劳逸结合对于保护职工的安全健康、提高劳动生产率、加强企业管理、促进生产发展有着积极的意义，也是我国劳动安全工作的一项重要内容。 根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：“劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”国务院[1995]第174号令规定，实行每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。和劳动部在《关于企业实行不定时工作和综合工作制的审批办法》中规定，“建筑施工企业可实行综合计算工时工作制”的规定，结合建筑施工现场的实际情况制定本制度。 * 第五节 劳动组织中的事故预测预防 第二章 1.严格控制加班加点 加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。 * 第五节 劳动组织中的事故预测预防 第二章 《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日