劳动合同的解除和终止详解.pptVIP

为什么解除是重要的? 诱发了95%以上的仲裁与诉讼 在劳动合同解除争议中,80%以上单位败诉 不同的解除操作引发不同的经济补偿 旧法下:实现员工流动性的主要手段之一 新法下:实现员工流动性的主要手段 问题1：为什么在新法下解除成了实现员工流 动的主要手段而非主要手段之一？ 世界与中国解除方式比较 补偿金(Severance pay) 提前通知(Prior notice) 法定程序(Statutory procedure) 法定理由(Statutory reason) 单位违法解除或终止劳动合同的后果 继续履行合同 劳动者不要求继续履行或劳动合同客观上不能继续履行，支付2倍的经济补偿金作为赔偿金 仲裁及诉讼期间的工资（上海市） 问题1:在用人单位因违法解除已经支付双倍 赔偿的情况下是否还需要支付仲裁及 诉讼期间的工资? 违法解除双倍赔偿的不同理解 理解1：赔偿年限从2008年1月1日开始计算 理解2：赔偿年限从实际用工之日开始计算 理解3：工资标准从实际用工之日即三倍封顶 理解4：工资标准从2008年1月1日起三倍封 顶，之前按实际工资计算 理解5：工资标准从实际用工之日均按实际工资计 算 理解6：支付了双倍赔偿之后依然要另行支付补偿金 理解7：支付了双倍赔偿之后不需要另行支付补偿金 解除的概念 较为确切的表达：提前终止 常见的错误说法：提前解除 常见的表现形式：开除、除名、辞退、解 雇、解聘、辞职 常见的英文表达：early termination 现有立法有关解除的六大情形 协议解除 单位无过错员工行使辞职权的解除 单位有过错导致员工单方解除 员工有过错导致单位单方解除 员工无过错单位的单方解除 经济性裁员 之一--协议解除 单位主动提出的情形 员工主动提出的情形 之二--单位无过错员工行使辞职权的解除 试用期内：提前三日通知 试用期外：提前三十日书面通知 有关员工辞职权的重要提示 员工辞职是否需要征得单位同意? 超过三十日或三日单位即应办理解除劳动合同手续 员工依然负有损失赔偿责任 员工辞职对单位造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间,不得与单位解除劳动关系 之三--单位有过错导致员工单方解除 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 未及时足额支付劳动报酬 未依法为劳动者缴纳社会保险费 规章制度违反法律规定，损害劳动者权益 因采取欺诈、胁迫、乘人之危、排除法定责任等手段致使劳动合同无效 强迫劳动 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 问题1：任何情况下未及时足额支付工资或未 缴纳社保金均可导致员工随时解除合 同吗？ 之四-员工有过错导致单位单方解除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正 因采取欺诈、胁迫、乘人之危等手段致使劳动合同无效 被依法追究刑事责任 录用条件如何写更有利于单位试用期解除？ 写入可以量化的录用条件 身体健康 本科以上文凭 有CPA证书，二年以上会计工作经验 写入难于量化的录用条件 英语口语流利 有团队合作精神 善于与客户及同事沟通 试用期如何评估？ 设置一个简洁的《试用期评估表》 评估表务必写入难于量化的录用条件 评估方法或制度应事先告知员工并让其签收 评估结果应于试用期结束前或当日告知员工 并让其签收 试用期解除的重要提示 录用条件应予明示并于合同签署前告知员工 避免以不胜任工作为由解除 解决方案：明确规定“通过试用期考评”为 录用条件之一 新法为何这样规定：试用期内不得以客观情况发生重大变化为由解除？ 试用期内解除是否支付经济补偿金？ 严重违反单位的规章制度 新法为何删除“严重违反劳动纪律”？ 严重是一个相对的概念 “行为犯”与“结果犯” 严重违反行为的列举和概括 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害 三者情形是“并且”还是“或者”的关系？ 三者情形通常也违反了单位的规章制度，在员工出现类似情形时可以严重违反规章制度为由解除合同 双重劳动关系 立法禁止双重劳动关系吗？ 不得对本职工作造成严重影响 须经单位同意 借调是否属于双重劳动关系？ 追究刑事责任情形下的解除 逮捕不等于有罪 法院的有罪判决生效之前如