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兰 州 商 学 院 长 青 学 院
本科生毕业论文（设计）
论文（设计）题目：女大学生就业难的原因及对策分析
系 别 ： 工商管理系
专 业 (方向) ： 人力资源管理
年 级、 班 ： 2008级人力资源管理本科 班
学 生 姓 名 ： 胡 煜
指 导 教 师 ： 张 莹
2012 年 5 月 3 日
女大学生就业难的原因及对策分析
摘要
随着我国高校招生规模的不断扩大,大学生面临的就业压力越来越大。而这其中,女大学生就业更加困难 ABSTRACT
Along with our country the enrollment expansion of colleges and universities, college students face the increasing employment pressure. And this one, female college students employment more difficult, the difficult employment problem of female college students has caused the widespread attention of social all circles. Therefore, this article from the three aspects of the female university students employment difficult problem. First, the employment difficulty of female college students the current situation undertook brief elaborate; second, in view of the difficult employment of female university students are analyzed: including historical reasons, their own reasons, subjective and objective reasons; third, to cause the female college students employment difficult reason, from governmental dominant, employment environment, university culture and change idea four aspects of the proposed targeted measures to improve.
[Key Words] female college students difficult employment reason measures
目录
一、女大学生就业存在的现实困境 （1）
二、女大学生就业难的原因 （3）
（一）女大学生就业难的历史原因 （3）
1、传统文化的影响 （3）
2、传统性别观念的影响 （4）
（二）女大学生就业难的自身原因 （4）
（三）女大学生就业难的客观原因 （4）
1、整体就业形势严峻 （5）
2、产业结构调整不断深入 （5）
3、供求不匹配 （6）
4、企业效率至上 （6）
5、用人单位多重标准限制 （6）
6、对女大学生的要求相对偏高 （7）
（四）女大学生就业难的主观原因 （7）
1、不科学的求职观念 （7）
2、就业中存在多向性和不稳定性 （8）
3、社会角色转换慢 （8）
三． 解决女大学生就业难问题的对策 （8）
（一）政府的主导作用 （9）
1、建立健全公共政策支持体系 （9）
2、建立健全法律法规保障体系 （9）
3、鼓励自主创业、灵活就业 （10）
（二）营造宽松的就业环境 （10）
1、积极利用舆论宣传进行引导 （10）
2、积极倡导两性和谐发展 （11）
（三）高校培养适应社会需求的人才 （11）
1、改革课程设置和专业结构 （11）
2、加强有针对性的职业生涯规划与指导 （12）
3、深入开展心理健康教育和咨询活动 （12）
（四）女大学生应转变择业观念 （12）
1、树立普通劳动者意识 （13）
2、树立敢于面对竞争的观念 （13）
参考文献 （14）
女大学生就业难的原因及对策分析
一、女大学生就业存在的现实困境
目前，女大学生就业面临的困难越
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