学士学士学位论文某股份有限公司绩效工资设计方案【思路比较新颖，值得参考】10.docVIP

某某股份有限公司绩效工资设计方案 （内参） 目 录 第一部分 绩效工资体系设计的整体思路 1 一、绩效工资体系的基本思想 1 二、绩效工资激励的基本策略 1 三、绩效工资激励的基本原则 1 第二部分 绩效工资设计方案 3 一、绩效工资管理总则 3 （一）目标 3 （二）核心内容 3 （三）原则 3 （四）适用范围 3 二、绩效工资管理的组织 3 （一）绩效工资委员会 4 （二）人力资源部、计划财务部、各部门绩效工资管理的职责 4 三、职系职级划分 4 （一）职系职级划分的目的与意义 4 （二）职系划分 5 （三）职级划分 6 四、绩效工资结构 6 五、绩效工资系数以及岗位绩效工资归级 7 （一）绩效工资系数的确定 7 （二）岗位归级 7 （三）员工工资计算公式 9 六、员工绩效工资定级办法 9 （一）现有岗位员工绩效工资定级办法 9 （二）新员工定级 10 七、岗位工资调整管理办法 10 （一）整体调整（需向邮政集团申请） 10 （二）员工岗位变化发生的岗位工资调整 11 （三）根据绩效考核结果进行的岗位工资调整 11 （四）随员工经验、学历变化而进行的岗位工资调整 11 八、绩效工资日常管理 11 （一）绩效工资计算及支付时间 11 （二）绩效工资支付的相关规定。 12 （三）福利与补贴 13 九、附则 13 第一部分 绩效工资体系设计的整体思路 一、绩效体系的