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如何选、育、用人才试题案 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. “培训天平”理论中，工作要求为一头，找出不属于另一头的要素： √ A??本身的工作能力 B??员工的学历 C??新员工的入职培训 D??员工的在职培训 正确答案：?B 2. 成年人对学习的要求，哪一个因素最重要？ √ A??印象深刻 B??风趣 C??激动人心 D??内容充实 正确答案：?A 3. 经理与员工的评价标准有何不同？ √ A??员工评价个人业绩，经理评价团队业绩 B??员工和经理都评价个人业绩 C??员工和经理都评价团队业绩 D??任何人都需以个人业绩为核心 正确答案：?A 4. 哪个因素属于“保健因素” √ A??与上下级的关系 B??责任 C??成就 D??进步 正确答案：?A 5. 用人的程序开始于 √ A??老板想用新人 B??老板对现状不满有意改变 C??　老板想用自己的人 D??　职业设置变化 正确答案：?B 6. 下面哪一项属于培训陷阱？ √ A??部门经理大胆向新员工授权 B??经常填写表格 C??向员工传授知识过多，暂时没有消化 D??培训陷阱可以预防 正确答案：?C 7. 员工第一注重的需求 √ A??尊重需求 B??生理需求 C??自我实现需求 D??安全需求 正确答案：?B 8. 下面哪种职业倾向适于做工程师？ √ A??研究性的 B??社交性的 C??现实性的 D??进取性的 正确答案：?C 9. 以下哪一条不会设为秘书的选拔围度？ √ A??自我激励 B??与别人和谐相处 C??交流技术信息 D??专业的行为 正确答案：?C 10. 招人的围度应该由哪一个职位确定？ √ A??人力资源经理 B??部门经理 C??总经理 D??副总经理 正确答案：?B 11. 挑出以下做法中正确的选项： √ A??在整个面试中发言很少，只着重于倾听和记录 B??打断对方的话请他重说一遍 C??只挑想听的听 D??通过电话进行招聘 正确答案：?A 12. 下面哪一种方式表示需要停顿？ √ A??手心向上 B??手心向下 C??说话出现短暂的停顿 D??目光游移　 正确答案：?B 13. 要使新来的人在最短时间内发挥最大的作用，选用哪种聘用办法更为有效？ √ A??猎头公司 B??刊登广告 C??内部推荐 D??校园招聘 正确答案：?A 14. 下面哪种职业倾向适于做销售？ √ A??社交性的 B??现实性的 C??进取性的 D??传统性的 正确答案：?C 15. 下列关于职业定位的说法哪一种是不科学的？ √ A??适合做领导的人应该放在管理岗位 B??自主独立的人当管理者 C??创造性的人当老板 D??安全感也可以让人满意 正确答案：?B