11劳动合同法再入门第9章解惑详解.docVIP

劳动合同法108问 如何看待劳动合同法在此时出台的？此时出台新法其背后的意义何在？它与《劳动法》相比改进的地方在何处？ 【解答】此次劳动合同法的出台，有一个很大的时代背景，就是一方面党和国家领导人从战略的层面提出要构建和谐社会。事实上劳动合同法已经酝酿了近十年了，只是由于种种原因一直没有被列上立法计划。随着经济社会的发展，劳动合同制度实施十多年来，社会上特别是劳动关系领域出现了很多不良现象，比如劳动合同的短期化，造成了单位的技工荒和人员广泛的心态浮躁盲目跳槽以及单位对员工和个人对自身忽视追加投入；试用期的滥用加大了劳动关系的紧张；劳动派遣的滥用加大了同工不同酬以及逃避社会保险责任的现象等等，这都不利于和谐社会的构建，也不利于我们综合国力的提高，更不利于我们社会的长远发展。然而这些现象很多方面在一定程度上也是1995年开始实施的《劳动法》所造成的。此次劳动合同法的立法，应该说相比《劳动法》在“确立劳动关系不再以书面劳动合同为主要标志”“制度引导无固定期限劳动合同”“企业规章制度修改制定必须走民主程序”“招聘录用须履行告知义务”“区域性行业性集体合同”等很多方面对现行《劳动法》都有了显著突破。 劳动合同期满，不管甲方或乙方提出，都要给付赔偿金，这个问题是否也不合理？ 【解答】这个问题就是期满补偿金的问题。法四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”根据该规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订劳动合同,劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。 这个补偿不是对劳动就业的补偿，而是为解决劳动合同短期化、引导签订无固定期限或者较长固定期限劳动合同的制度安排。如果一次签到退休或者劳动者领取基本养老金为止，企业不必支付终止经济补偿金。 很多网友认为劳动合同法会使工会扮演一个更为重要的角色，但是我国企业工会往往处于有名无实的尴尬境地。你认为透过这一事件国家应当如何完善对工会职能的建设？ 【解答】事实上国家一直在加强、完善工会的工作，强化工会作为劳动者代言人的作用，据我所知在本次立法过程中，全国总工会以及各级工会对于这一部法律都提出了很多建设性意见。透过本法，应该看出期望工会在企业规章制度制定修改的民主程序、集体合同、企业经济性裁员的重大决策等方面都能够有更大的作为。 关于华为事件，作为人力资源行业的专家，你如何看待年长员工的价值?你觉得有经验的员工是否是公司一笔不可缺少的财富？你认为年长员工给IT企业带来的风险与机遇各是什么？ 【解答】作为一名长期从事人力资源管理工作和探索的人员，我深深理解企业的核心竞争力越来越集中体现为核心人才的竞争，而任何单位的核心人才的形成、吸纳和留用都离不开和谐的氛围、稳定的员工关系以及对员工长期稳定的投入。合同一年一签，劳动者心里不踏实，不会对企业全力奉献；企业人员不稳定也不利于自身发展。“无固定期限”为劳资双方创造了一个相对稳定的劳动环境。 长期在华为工作的老员工队伍，应该说是华为公司最为宝贵的一笔财富，中外任何一个伟大的企业其伟大和成功都不是倚靠哪一两位外来的时间较短的空降兵所力所能及的。老员工的价值在很多方面尤其是经验的积累上，时间都往往是难以被替代的。当然，老员工群体也难免有这样那样得不足，比如过早地躺在功劳簿上原地踏步不思进取、知识老化缺乏创新等，但是那些完全可以通过企业文化、培训开发和职业规划等予以更好地处理，而不是简单的一刀切。 很多网友认为华为让员工主动辞职再上岗是逃避劳动合同法的新规定，而华为官方称这一举措是为了改变华为集团内部的陋习。您认为华为公司这一做法的目的何在？这一做法能达到预定目标吗？ 【解答】华为的做法真正的原因是什么众说纷纭，不过不论真实目的何在，至少其中有一点我们可以推测得到，那就是应对法十四条关于签订无固定期限劳动合同的规定。 如果是这样的话，那么我认为这个做法是达不到规避签订无固定期限劳动合同之目的。 劳动合同法的立法精神之一就是要消除劳动合同短期化、制度引导无固定期限劳动合同。换一句话说，这一部法律的目的和任务之一就是要在全社会形成无固定期限劳动合同成为劳动合同形式的主流。任何从形式上与之相抵触的做法都是徒劳的。 针对法十四条第一款第三项“连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的”一经劳动者提出或者同意续订就应当订立无固定期限劳动合同，有些所谓专家就出主意说，可以将第一次签订劳动合同到期时，中断若干天或者改为另一个独立法人（可能是同一集团所属分支机构）再签订第二个劳动合同，以此方式来避免签订无固定期限劳动合同。这样的理解是完