04职场礼仪与面试详解.pptVIP

* ④糟糕表现。 a.我一点也不在乎薪水，我觉得这无足轻重。 (真的是这样吗？你是不是不食人间烟火的神仙啊！好一个伪君子啊！说不定他比谁都看得重！) b.我的要求不高，3000 - 4000元/月就行(特别是面对那些来自西部地区或其他贫困地区、条件较为艰苦的用人单位)。 (刚毕业的学生娃还想要这么高的待遇，真是大言不惭呢！咱塘小了，养不起你这条大鱼啊！我这个校长还没有这么高啊！干脆我这个校长给你当好了。) c.我的要求不高，大概200 - 300元/月就够了(特别是面对来自于沿海地区的知名企业)。 (哦，要求如此之低！是不是“嫁”不出去，没人要啊！) * ⑤回答参考。 a.诚然，金钱是生活中不可缺少的一部分，但我认为，它并不是最重要的，更不是唯一的。还有比薪水更重要的东西，那就是贵单位良好的工作环境，能给我提供的施展才华的舞台和广阔的发展前景。 b.我认为应根据贵单位的经济条件，我所在的工作岗位以及我个人的基本情况、工作表现、工作能力和本人所作贡献的大小，由贵单位给予适当的、合理的报酬。 c.结合相关情况进行具体分析、推断。 * 如单位所在地区，是沿海大城市还是西部或内地贫困地区？单位性质，是企业还是学校？是民营企业、国有企业，还是外资企业？是公立学校还是私立学校？是一般中学还是示范性中学？相对知名外企、合资企业而言，一般来说民营企业、国有企业待遇偏低，一些地方对于一个刚毕业不久的大学生而言，如去民营企业或民办学校就业，月收入不过1000多元，2000元以上的较少，而较好的一般中学(如温州市21中)其月收人可达4000～5000元。示范性重点中学甚至更高。单位所属行业，如制造业、医药行业、教育行业、金融行业等，待遇也大不一样。同一单位内部，岗位不同，其待遇也大相径庭。如一家较有名气的医药公司，其内部管理人员，如办公文员、一般财务人员，其月收人不过2000～3000元，但该公司一名优秀的业务员，月收人可达万元以上。 * (6)关于考研问题。 (7)你有何业余爱好？ (8)关于家庭情况。 (9)你喜欢什么样子的工作？(或你理想中的工作是什么样子)你认为你适合干什么工作？ * ①面试官的动机与目的。 a.了解你的职业兴趣与爱好，性格与特长等。 b.了解你的职业兴趣是否与本单位所招聘岗位相符。 c.了解你的性格、价值观、工作志向等。 d.了解你是否对自己有个正确的认识和定位。 ②回答重点与策略。 a.表明你的上进心、事业心，以及对事业的执着与孜孜不倦的追求。 b.强调你所应聘的工作就是你所喜爱的工作。 c.将对应聘工作的喜爱之情溢于言表，并表明为之奋斗一生的坚定信念与执着追求。 d.表明你所应聘的工作就是你认为自己最适合干的工作。 e.表明你有决心、有信心、有能力把这份工作干好。 * (10)如果本单位录用你，你未来3～5年有何打算？ ①面试官的动机与目的。 a.了解你是否是一个有计划的人。了解你有何目标与理想。了解你是否是一个有上进心的人。 b.了解你是否是一个好高骛远之人。了解你是否是一个见异思迁之人。 c.了解你是否是一个脚踏实地、爱岗敬业、与本单位同甘共苦之人。了解你对职业、对单位的忠诚度。 d.了解你对未来职业的设计能力。 * 注意事项： a.避免夸夸其谈、好高骛远、不切实际。 b.避免优柔寡断、三心二意、见异思迁。 c.避免毫无主见、毫无目标、毫无计划与打算。 d.切忌只为个人着想，只顾个人利益；切忌金钱至上。要巧妙地将个人利益与单位利益有机地结合起来。 * 第三节与不同类型面试官过招的技巧 一、看透面试官 二、不要冷落面试官 三、如何与不同“类型”的面试官过招 * 三、如何与不同“类型”的面试官过招 1.“笑里藏刀”的毛头小伙 2.慈祥温和的“祖母” 3.“刁钻”的大老板 * 大老板的风格一般会走两个极端：一种是严谨派。他一般不会刻意刁难你，但会固守自己的一套思维模式，只要你的思路不合他的要求，他便毫不留情地指出，这时切记不能被他打压住，如果你彻底丧失信心，显得唯唯诺诺，在他眼里你非但业务不行，连人品也不上档次。另一种是随和型。喜欢和你拉些家常，不管你说什么他都会频频点头，只要你不拘谨就问题不大。不过得意之余尤其记住不能话太多，任何老板都不喜欢轻浮的人。建议你表现自己稳重的一面，哪怕立刻能答，也要稍稍“思考”一下再开口。 * 一般来讲，你的假想敌—面试官分为8种表现形式。 (1)性格外向型：充满活力；善谈，肢体语言丰富；富有感染力；表里如一，想到什么就说什么