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人力资源管理手册 主讲：朱大兵 目录 本手册的目的 人力资源部的工作职责 考勤管理 招聘工作及相关 绩效管理 薪酬福利 培训与发展 员工关系管理 职业生涯规划 人事档案管理 本手册的目的 一.??? 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 　　1??构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理　　　念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 　　2?保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。　　　保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 　　3??保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。? 二.??为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和　　指导有关人力资源方面的政策和程序。 三.??公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序　　的部门。 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。 人力资源部的工作职责（一） 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 工作职责： 1、制度建设与管理 A?? 制订公司中长期人才战略规划； B???制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C???核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编